IDENTIFICACIóN DE LA OFERTA LABORAL:
Nombre centro de trabajo: PPF VALPARAÍSO
Lugar: VALPARAISO
Cargo:PSICóLOGO/A (REEMPLAZO)
Horas Semanales: 40 HORAS
Sueldo bruto: $ *********
Código de identificación: ID ****
REQUISITOS DEL CARGO
Formación:
Título Cualificado de Psicólogo/a otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (exclusivo)
Deseable especialización en temáticas relacionadas al trabajo con infancia y juventud en situación de vulneración de derechos (VIF, ASI, otros).
Experiencia laboral:
Experiencia demostrable de al menos dos años en intervención especializada con niños/as y júnes en situación de vulneración de derechos (exclusivo)
Experiencia de trabajo con Tribunales de Familia
No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y júnes
Conocimientos:
Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
Convención Internacional de los Derechos del Nión, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
Manejo teórico prático en perspectiva de genero.
Manejo de SENAINFO / SIS.
DOCUMENTACIóN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
Certificado de título
Certificados de especialización




Documento que acredite experiencia laboral
Datos de contacto para Referencia laboral oNombre y apellido de la persona que dárá lareferencia.
(ultima/s Jefatura/s directa/s) oCargo.
oEmpresa oNúmero telefónico.
oCorreo electrónico
Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antiguedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentaón de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita deposito de dinero para examenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes.
La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.
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