La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 12 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/09/2026-06/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/10/2026-28/10/2026

Finalización del Proceso 29/10/2026-04/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

-Copia simple de título profesional.

-Copia simple de título de especialista o magíster en salud pública.

-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.




- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un"Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información significativo sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Apoyar en la coordinación y ejecución de procesos de carrera funcionaria, como concursos de ingreso a la planta, de promoción, acreditación de competencias, escalafón de mérito y ascensos, otros procesos del ciclo de vida laboral y control de cargos de funcionarios(as), reportando en sus funciones y actividades a Encargado(a) del Área de Procesos de Carrera Funcionaria y Control de Cargos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

(Excluyente) Profesional del área de la Administración, Administración Pública, o de Empresas; o Ingeniería Comercial, de Ejecución en Administración, Recursos Humanos o Gestión de Personas.

Cursos y/o estudios de perfeccionamiento:

Requisitos Deseables:

- Manejo de Bases de Datos y/o Planilla de Cálculo (Excel) intermedio

Conocimientos Requeridos (A evaluar en prueba de conocimientos técnicos):

- Ley 18.834 - Estatuto Administrativo --- Nivel Medio
- Manejo de Base de Datos y/o Planilla de Cálculo (Excel) --- Nivel Medio
- Carrera funcionaria y Concursabilidad --- Nivel Medio

Conocimientos: Abordables en Inducción:





- Normativa general de su ámbito de competencia --- Nivel Bajo

Conocimientos: Abordables en Capacitación:

Normativa aplicada a su ámbito de competencia --- Nivel Medio

Experiencia sector público / sector privado

- Requerida según DFL N°25 (Ecluyente): Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
- Deseable: Experiencia desde 1 año en el ámbito de Recursos Humanos o Gestión de Personas, preferentemente en el área de Carrera Funcionaria, Concursabilidad o Selección, en Servicios de Salud.

Competencias

Competencias Conductuales

Conductas

- Eje I Capacidad analítica: Busca puntos de vista alternativos o fuentes externas para mejorar el entendimiento de un problema.
- Eje II Lineamientos institucionales: Comprende el contexto sociopolítico, cultural y demográfico de la Red Oriente y sus implicancias para el logro de los lineamientos del SSMO.
- Eje III Visión estratégica: Posee claridad acerca del estado deseado de su área, promoviendo acciones para materializarlo con un accionar prospectivo.

2.- Orientación al cliente/usuario(a)

Conductas

- Eje I Comprensión de necesidades: Indaga en las necesidades implícitas que presenta el cliente/usuario, que van más allá de su requerimiento.
- Eje II Generación de valor: Genera valor agregado a sus clientes/usuarios, ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo.
- Eje III Mejora del servicio: Propone

3.-Adaptación al cambio

Conductas

- Eje I Gestión del cambio: Impulsa a otros a superar sus resistencias frente a los cambios, transmitiendo una visión positiva de éstos.
- Eje II Flexibilidad y adaptación: Redefine enfoques, prioridades y métodos en respuesta a las diferentes demandas de su trabajo
- Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Genera estrategias para enfrentar situaciones tensas o conflictivas.

4.- Liderazgo y Gestión de Equipos

Conductas

- Eje I Planificación y control: Delega responsabilidades y promueve la participación del equipo en la consecución de los resultados esperados controlando y monitoreando el trabajo en pos de la mejora continua.
- Eje II Desarrollo de equipo: Gestiona el desempeño de sus colaboradores y otorga retroalimentación constante que promueve el desarrollo profesional individual y de equipo.
- Eje III Motivación: Reconoce y retroalimenta el alineamiento de sus colaboradores con los valores del Servicio.

5.- Gestión de Red

Conductas

- Eje I Impacto e influencia: Genera un repertorio de mensajes y tácticas que permiten el convencimiento y adhesión de actores clave relacionados con su campo de acción.
- Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con actores clave vinculados al SSMO equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda

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📌 Analista de Procesos Carrera Funcionaria (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago