- La calidad contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que realizará su jefatura directa posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo. En caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo.
- El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado.

Requisitos Específicos

Grado 22° E.U.S.

I) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

II) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

III) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa autorización del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/09/2026-07/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 08/10/2026-28/10/2026

Finalización del Proceso 29/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/10/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. NO SERÁN CONSIDERADOS(AS) POSTULANTES CON TÍTULO PROFESIONAL. El servicio por razones estrictamente presupuestarias no considerará admisibles las postulaciones de personas que estén en posesión de un título profesional que diere lugar al pago de la asignación profesional que establece el 3° del decreto ley N° 479, de 1974.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

- Asumir con dominio y compromiso los roles y funciones asignadas, garantizando la excelencia en el desempeño de las tareas.
- Recepcionar órdenes de exámenes y muestras, verificando sus condiciones conforme a los protocolos internos y normativas vigentes.
- Utilizar software para la gestión del ingreso, recepción y entrega de resultados de exámenes.
- Manipular, conservar y transportar muestras siguiendo los procedimientos internos hacia las secciones correspondientes.
- Ejecutar correctamente y de manera oportuna las operaciones técnicas en cada área del laboratorio.
- Colaborar en el cumplimiento de los tiempos establecidos para la entrega de resultados.
- Participar en el funcionamiento del sistema de gestión del área, siguiendo los procedimientos e instructivos asignados.
- Colaborar en la formación e inducción del nuevo personal técnico del laboratorio.
- Contribuir al mantenimiento del orden y la limpieza en las áreas con riesgo biológico, incluyendo recepción, áreas de análisis, refrigeradores, estufas, congeladores y demás equipos destinados a muestras clínicas o insumos, así como en el mobiliario donde se almacenan productos o reactivos.
- Procurar la utilización eficiente de insumos, reponiendo el stock en las áreas de trabajo según sea necesario.




- Preparar muestras y materiales para exámenes derivados a otras instituciones.
- Derivar muestras con el registro adecuado en cuadernos, solicitudes de exámenes y libros de correspondencia, cuando corresponda.
- Desechar material biológico de acuerdo a los protocolos establecidos.
- Descargar resultados de exámenes a solicitud del tecnólogo médico o servicios clínicos.
- Imprimir resultados de exámenes y/o etiquetas según se solicite.
- Participar activamente en las capacitaciones asignadas relacionadas con el área de trabajo.
- Contribuir en la ejecución de exámenes, realizando las actividades solicitadas con prontitud.
- Manejar técnicas de centrifugación y preparar muestras para análisis.
- Seguir las normas de bioseguridad establecidas por el laboratorio.
- Aplicar las normas de prevención y control de accidentes cortopunzantes o infecciones en la ejecución de procedimientos, manejo de materiales y desechos, así como en la limpieza técnica del lugar de trabajo.
- Participar en reuniones programadas por la unidad.
- Solicitar con anticipación la necesidad de utilizar permisos laborales, siguiendo los plazos establecidos.
- Realizar otras funciones asignadas por el o la tecnólogo(a) médico(a) o director(a) técnico(a) dentro de su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Ejecutar de manera eficiente, segura y rigurosa las actividades técnicas y operativas propias del laboratorio, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos, la calidad y trazabilidad de los procesos, el adecuado uso de equipos e insumos y una correcta coordinación con el equipo de trabajo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre.
- Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, otorgado por la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Obligatorias:
- IAAS (20 hrs.).
- RCP nivel básico.

Deseable capacitaciones relacionadas con:
- Técnicas de laboratorio.
- Bioseguridad.
- Prevención de riesgos.
- Manejo de sustancias y/o residuos.
- Control de temperatura.
- Operación de equipos de laboratorio.
- Buenas prácticas de laboratorio.
- Otros atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral en funciones de laboratorio o en cargos técnicos relacionados.

Competencias

Institucionales Especificas (De nivel) Técnicas

- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al Logro y los Resultados.
- Iniciativa.
- Flexibilidad y Adaptabilidad.
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
- Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.

- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.

- Orientación al Logro y los Resultados.
- Iniciativa.
- Flexibilidad y Adaptabilidad.
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
- Comunicación Efectiva.
- Resolución de Problemas.
- Trabajo en Equipo / Trabajo Participativo.

Conocimiento en:
- Técnicas de laboratorio.
- Operación de equipos de laboratorio.
- Bioseguridad.
- Prevención de Riesgos.
- Manejo de sustancias y/o residuos.
- Control de calidad.
- Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS).

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:12:50 del 02-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado Esquema de Vacunación contra la Hepatitis B)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e)



No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.- Evaluación Curricular:Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria los factores “Formación Educacional”, “Capacitación” y “Especialización”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 23 puntos.

2.- Evaluación Experiencia Laboral:Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 3 puntos.

3.- Evaluación de Competencias Técnicas: La etapa tiene una ponderación del 30% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de conocimiento y competencias técnicas relacionadas con las funciones de acuerdo al perfil. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos, y donde sólo los/las postulantes que alcance al menos el 60%, y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

4.- Perfil Laboral:La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias psicolaborales la cual mide competencias genéricas y competencias específicas, del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

5.- Apreciación Global del Candidato:Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado Esquema de Vacunación contra la Hepatitis B)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 TÉCNICO UNIDAD DE LABORATORIO HOSPITAL FLORENCIO VARGAS DÍAZ DE DIEGO DE ALMAGRO
🏢 Energia
📍 Diego de Almagro