Realizar el ingreso de nuevos trabajadores, entregando bienvenida e inducción inicial.
Mantener actualizada la nómina de trabajadores y realizar seguimiento de contrataciones, renovaciones, vencimientos y desvinculaciones.
Brindar orientación al cliente en materias relacionadas con la gestión de personas y normativa laboral.
Realizar seguimiento de documentación y asegurar que los procesos se encuentren correctamente respaldados y firmados.
Elaborar reportes diarios y semanales de asistencia, inasistencias, motivos y horas extras.
Mantener comunicación permanente con el cliente y los trabajadores, tanto presencial como mediante canales electrónicos.
Visitar los distintos centros donde se encuentre personal contratado, realizando seguimiento de la operación.
Informar oportunamente al cliente respecto de incidencias y situaciones que puedan afectar el servicio.




Elaborar reportes mensuales asociados a indicadores de gestión, remuneraciones, incidencias y nivel de servicio.
Participar en procesos de reclutamiento, realizando captación, seguimiento y cierre de procesos.
Elaborar informes relacionados con anticipos, cierres de mes y reliquidaciones.
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