Ministerio : Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Institución : Parque Metropolitano
Cargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Directivos 14/03/2026 1 3.382.644 Región Metropolitana de Santiago - Recoleta

2.1 Cargo : Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
2.1.1.- Objetivo del cargo
Dirigir y controlar la gestión integral del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas del Parque Metropolitano de Santiago, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la adecuada gestión del funcionariado, mediante la implementación de políticas que promuevan el desarrollo, el bienestar y el desempeño del funcionariado, en coherencia con los objetivos estratégicos institucionales. Funciones
a) Liderar, planificar y organizar al personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, para implementar la política de gestión de personas, conforme a la normativa y procedimientos asociados, garantizando el cumplimiento de los lineamentos entregados por la Dirección del Servicio y el Ministerio de Vivienda y Urbanismo en el ámbito de su competencia.
b) Asesorar en materias de gestión de personas a la Dirección del Servicio, jefaturas de las distintas áreas de la institución, y al personal del Parque Metropolitano de Santiago.
c) Representar al Parque Metropolitano de Santiago ante la Dirección Nacional del Servicio Civil en materias de gestión de personas.
d) Administrar el presupuesto asignado al Subtítulo 21, Gasto en Personal, así como monitorear el comportamiento del gasto en horas extraordinarias, viáticos, función crítica, honorarios, además de preparar y sustentar los requerimientos anuales que en este ámbito se presenten en la discusión del presupuesto anual del Parque Metropolitano de Santiago.
e) Ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas en el Plan Anual de Compras del Parque Metropolitano de Santiago, incluida glosa de capacitación del Servicio, correspondiente al Subtitulo 22.
f) Garantizar el cumplimiento del marco legal y reglamentación aplicable, incluyendo el Estatuto Administrativo, leyes de transparencia, inclusión laboral, seguridad social, normativas de prevención, investigación y sanción de acoso laboral, sexual y/o de violencia en el trabajo.
g) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones en relación con los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación desarrollo de carrera –ascensos y promociones-, evaluación de desempeño, gestión de competencias, desvinculación y de las mesas de trabajo del Servicio.
h) Administrar eficientemente los procesos de mantención de personal: control de asistencia, permisos, comisiones de servicio, feriados legales, licencias médicas, horas extras, registros de personal, generación de reportes, ordenación de cargos, movimientos de personal, pago de remuneraciones, entre otros.
i) Coordinar y gestionar con la Asociación de Funcionarios/as del Servicio materias relativas a gestión de Personas.
j) Planificar, coordinar y ejecutar actividades relativas a las Metas Institucionales del Servicio, tales como CDD, CDC y PMG.
k) Asesorar, coordinar y/o articular acciones en el ámbito de servicios y prestaciones al personal en materia beneficios no-remuneratorios y del ámbito de Bienestar, además, desarrollar acciones tendientes a mantener un buen clima laboral en el marco de las Buenas Prácticas Laborales y la Calidad de Vida Laboral, Riesgos Laborales y Salud Ocupacional, incorporando perspectiva de género, así como liderar la promoción de la probidad e integridad pública.
l) Velar por la correcta aplicación del procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo,



así como propiciar acciones que promuevan la difusión, sensibilización, capacitación y prevención.
m) Supervisar el cumplimiento, registro y mantención de todos los actos administrativos en relación con el personal, en función de la normativa legal y reglamentaria vigente e instrucciones administrativas que se impartan por las autoridades competentes en la materia.
n) Informar y rendir cuenta permanentemente a la Dirección del Servicio respecto de la gestión del Departamento.
o) Mantener coordinación permanente y trabajo conjunto con la División Administrativa del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en los ámbitos de su gestión y con las otras áreas del Parque Metropolitano de Santiago.
p) Administrar el personal a su cargo en forma eficiente y oportuna, propiciando el desarrollo de las personas, en concordancia con los objetivos institucionales, además, de planificar y organizar las cargas de trabajo del funcionariado del Departamento, desarrollar y motivar al personal.
q) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.
r) Colaborar de forma permanente en el desarrollo y mantención de un adecuado clima laboral, siguiendo protocolos, reglamentos y normativas institucionales y la legislación vigente, promoviendo ambientes de respeto entre pares, usuarios y superiores jerárquicos.
s) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones que se le encomienden o se consideren necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del Departamento y/o del Parque Metropolitano de Santiago

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

3.1. Requisitos generales:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;




- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas

De acuerdo a lo establecido en el artículo 16° de la Ley N°19.179, sobre Plantas de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios Dependientes, y del Parque Metropolitano de Santiago, se requiere para el presente cargo, alternativamente, título competente de Ingeniero de Ejecución con especialidad en administración de personal o empresas, Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público, o bien ser funcionario directivo de carrera que sólo acredite como mínimo 15 años de antigüedad en el Parque Metropolitano de Santiago.

En cuanto a la experiencia laboral, teniendo presente lo dispuesto en el mismo artículo 16° de la Ley N° 19.179, se requerirá un mínimo de tres años de experiencia laboral en el sector público o privado.

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

- Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:.

a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago