Se ofrece cargo calidad contrata, Grado 20° E.U.S. La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará a 3 meses de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del/la postulante en la institución. El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.425 pesos por día trabajado.

- Título de técnico en Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el Sector Público o Privado.

Condiciones Generales

- Curriculum vitae del portal Empleos Públicos.
- Certificado de Título Técnico Profesional o equivalente (excluyente).
- Fotocopia simple de certificados de capacitaciones o certificado de capacitación institucional con firma y timbre de quien lo emite.
- Certificado de Antecedentes (excluyente en pestaña Otro)
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere formato de Experiencia Laboral de Empleos públicos). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener:
- Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
- De acuerdo con el “Procedimiento de Declaración de Antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario(a) será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección del Servicio de Salud Atacama. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRÓNICO.
- Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Atacama, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro ( en el apartado de discapacidad) indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección , para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo en la ejecución de labores administrativas en la Unidad de Gestión de Personas registrando, confeccionando, recepcionando, despachando y archivando documentos pertinentes a la administración de personal, con el fin de contribuir con el desarrollo y garantizar los procesos de acuerdo con las normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Capacitaciones excluyentes (mínimo 20 hrs. cada una, vigentes durante los últimos 5 años)

- Curso nivel básico o intermedio de herramientas ofimáticas.

Capacitaciones deseables (vigentes durante los últimos 5 años)

- Conocimiento Sistema de Información del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
- Curso comunicación escrita y redacción eficaz.
- Curso herramientas de trabajo en equipo.
- Curso Procesos Sumariales.
- Curso de la violencia organizacional.
- Curso Integridad Pública.
- Curso coaching y Liderazgo.
- Curso Reclutamiento y Selección de Personas en el sector público.
- Curso de Auditoría interna.





Experiencia sector público / sector privado

- Título de técnico en Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia en el área administrativa o a fines, como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y acreditar una experiencia en el área administrativa o a fines, como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el Sector Público o Privado.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:31:36 del 01-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir, se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna discapacidad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Evaluación Experiencia Laboral

10%

Evaluación de Competencias Técnicas

25%





Evaluación Psicolaboral y por Competencias

25%

Apreciación General del Candidato(a)

30%

Etapas de Selección

Proceso de selección

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir, se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna discapacidad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Etapa

Ponderación

Evaluación Curricular

10%

Evaluación Experiencia Laboral

10%

Evaluación de Competencias Técnicas

25%

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

25%

Apreciación Global del Candidato(a)

30%

Criterios de evaluación

Evaluación Curricular:

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 16 puntos.

Factor

Criterios de Evaluación

Puntaje

Puntaje Max

Puntaje min. Para aprobar

Ponderador

Formación Educacional

Certificado Titulo Técnico Profesional o equivalente más Diplomado atingente al área.

20

30

16

10%

Certificado de Titulo Técnico Nivel Superior o equivalente.

15

Certificado de Título Técnico Nivel Medio o equivalente.

10

Capacitación

Posee 5 o más capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años.

10

Posee entre 2 y 4 capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años.

6

No posee ninguna capacitación o es inferior a 2 capacitaciones requeridas por el cargo.

0

Evaluación Experiencia Laboral:

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia Laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 5 puntos.

Factor

Criterio de Evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. Para aprobar

Ponderador

Experiencia Laboral

Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral mayor a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral mayor a 7 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

15

15

5

10%

Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral de 4 a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral de 6 a 7 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

10

Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral igual o mayor a 3 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral igual o mayor a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo.

5

Evaluación Competencias Técnicas

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 5 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. para aprobar

Ponderador

Competencias Técnicas

El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica.

15

15

10

25%

El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica.

10

El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica

0

Elementos de la Prueba Técnica:

Contenidos de la parte teórica

- Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo Ley 18.834.
- SIAPER.
- SIRH.
- Ley 19.664.
- Código del Trabajo, protección a la maternidad.
- Ley Karin.
- Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado.
- Comunicación efectiva escrita.

Evaluación metodológica

- Puntaje: 30 puntos, 30 Preguntas.
- Tiempo: 1 hora
- Selección múltiple.
- Presencial

Material de Estudio

- Ley Médica 19.664
- Ley 18.834 - Estatuto Administrativo.
- Ley Karin 21.643
- Código del Trabajo protección a la maternidad.
- Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado.
- Manual personal. Gobierno de Chile Ministerio de Salud. Versión 26.9 (2025)

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de manera presencial del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Factor

Criterio de evaluación

Puntaje

Puntaje Máx.

Puntaje Min. para aprobar

Evaluación Psicolaboral

El/la postulante cumple con el perfil

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Administrativo(a) Gestión de Personas (Huasco)
🏢 Energia
📍 Huasco