Jornada Laboral: Diurno / 44 horas.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Lugar de trabajo: CRS Hospital Provincia Cordillera, ubicado en Av. Eyzaguirre

#2061, Comuna de Pte. Alto.

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera.

Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen.

Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el competente de su CESFAM o Consultorios. Los pacientes serán derivados de los CESFAM de Puente Alto: Alejandro del Río, Cardenal Raúl Silva Henríquez, San Gerónimo, Karol Wojtyla, Vista Hermosa, Laurita Vicuña, Padre Manuel Villaseca, San Bernardo Leigthon, UC Juan Pablo II.

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado;

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/09/2026-09/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12/10/2026-12/11/2026

Finalización del Proceso 13/11/2026-27/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 09/10/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, es así como, no se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada, para lo cual deberán previamente registrarse como usuarios y completar Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). De requerir ayuda con su postulación, debe contactarse con la mesa de ayuda de la plataforma de Empleos Públicos.

La documentación podrá ser requerida al inicio del proceso, pudiendo continuar solicitándose durante el resto de las etapas de evaluación. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, dentro de los plazos informados para ello, quedarán fuera del proceso.

Principio de Responsabilidad: El postulante es legalmente responsable de la veracidad de todo documento ingresado al sistema. La falsificación o alteración de documentos (como títulos profesionales o certificados de experiencia) constituye un delito penal contemplado en el Código Penal chileno (falsificación de instrumento público)

Fechas del proceso: La unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho a modificar las fechas de cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.

Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación, en tal caso, asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

Etapas del proceso de selección:

a) Análisis Curricular; No serán válidas, aquellas postulaciones enviadas por otra vía que no sea exclusivamente el portal de Empleos Públicos.

Así mismo, no serán admisibles nuevos antecedentes adicionales, a menos que la Unidad de Reclutamiento Y Selección así lo requiera, lo cual será informado y solicitado, a través de correo electrónico al postulante, señalando nuevo plazo para ello.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente.

Mayor información https://uchile.cl/presentacion/relaciones-internacionales/revalidacion-de-titulos-extranjeros/revalidacion-y-reconocimiento-de-titulos

b) Evaluación Psicolaboral; Dependiendo de las necesidades y/o contingencias, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Global se podrán realizar de forma presencial o vía online. En el caso de las entrevista y/o evaluación psicolaboral se realice a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad.

Los informes individuales de las adecuaciones psicolaborales son de carácter confidencial y se mantienen en estricta reserva.

c) Evaluación Técnica (opcional)

d) Entrevista Final con la Comisión de Selección.

Es de responsabilidad exclusiva de él/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación,



esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento ó dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose aquellos/as candidatos/as quienes no cumplan con el perfil de cargo y/o los requisitos establecidos.

Él ó la postulante, asume la responsabilidad de los costos de sus traslados que implique cada etapa.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa, de aquellos casos en que requiera cubrir un cargo de similar ó idénticas características, así como cuando la persona seleccionada desista previo ingreso al cargo adjudicado, ó bien renuncie, en todas estas instancias, debiendo ser dentro de los primeros 6 meses. Lo anterior, en consideración a la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley 18.575 y 9° de la ley 19.880

Este servicio a través de su Subdirección de Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.

Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 6 meses en el cargo.

Funciones del Cargo

- Calcular las remuneraciones de los funcionarios del establecimiento acogidos a las distintas leyes; cargar y revisar haberes y descuentos informados.
- Emitir planillas de sueldo del Establecimiento para su revisión, confeccionar resumen de cuadratura de las remuneraciones procesadas para efectos de presupuesto, control, gestión y generar Pago a Fondos de Terceros.
- Revisar documentos recepcionados, generar traspasos y validaciones pertinentes.
- Administrar sistema de autoatención (SIRH) con los ingresos y modificaciones de los funcionarios del CRS-HPC.
- Atender a clientes internos y externos (Contraloría General de la República, Instituciones de Salud y Previsión, entre otras).
- Atender consultas de funcionarios respecto a sus haberes y descuentos en liquidación de sueldos.
- Desarrollar informes – en caso de ser requeridos – tales como; Detalles de descuentos realizados, planillas de pago y Cálculo de Licencias Médicas.
- Revisar y gestionar deudas previsionales de los funcionarios CRS-HPC.
- Asesorar a Jefatura directa en materias propias de su cargo, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las normativas y procedimientos relacionados a su labor.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefatura directa.

Objetivo del cargo

Procesar las remuneraciones de los funcionarios del establecimiento, acogidos a las distintas leyes, (Ley 15.076 – Ley 18.834 y Ley 19.664, así como personal a Honorario), asegurando el pago oportuno y correcto de los haberes, y descuentos a realizar, en función del cargo, grado y asignaciones correspondientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico en Contabilidad, Técnico en Administración, Técnico en Recursos Humanos, Técnico en Finanzas, otros Técnicos afines.

Estudios Post Grado

No requiere.

Acreditar al menos 2 cursos en las siguientes materias

- Curso en Remuneraciones.

Conocimientos Claves

- Herramientas Ofimáticas
- Conocimiento en área de Remuneraciones.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia Técnica en área administrativa o labores equivalentes de acuerdo a requisito a Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO.

Contar con al menos 1 año de experiencia Técnica, en áreas relacionadas con Gestión de Personas y/o finanzas, en Instituciones Públicas y/o Privadas.

Competencias

Orientación al Servicio.

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

Habilidades Interpersonales

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colaboradores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

Trabajo en Equipo.

Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.

Trabajo bajo presión

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

Probidad y Conducta Ética





Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:17:56 del 02-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10 % o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
6. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y ExperienciaLaboral

En esta etapa los postulantes deben acreditar todos los antecedentes educacionales, especialización/capacitación y experiencia laboral. La documentación correspondiente a la postulación será solicitada por correo electrónico a los candidatos que continúen en el proceso de selección de acuerdo a los requisitos del cargo.

La acreditación de experiencia laboral requerida en el perfil del cargo, puede ser acreditada, por medio de una o más de las siguientes opciones;

- Relación de Servicios

Etapas de Selección

Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y ExperienciaLaboral.

Etapa 2: Factor Prueba de Conocimientos Técnicos (opcional de acuerdo al proceso).

Etapa 3: Factor Adecuación psicolaboral.

Etapa 4: Factor Apreciación Global del candidato.

TABLA DE PUNTUACIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO POR FACTOR

PORCENTAJE DE APROBACIÓN

ENTREVISTA GRUPAL

Evaluación Técnica

Aprueba prueba técnica

15

30

16

30%

10

5

... (content omitted for brevity)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder a las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Cód.023-26 Técnico analista, Unidad Remuneraciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago