Ministerio : Ministerio de Salud
Institución : Servicio de Salud Araucanía Sur
Cargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño JDRRHH2026 - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR Directivos 01/08/2025 1 3.889.463 Región de La Araucanía - Temuco

Comentarios Renta

Cargo : JDRRHH2026 - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR

* Renta bruta considera el total haberes.

2.1 Cargo : JDRRHH2026 - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR
2.1.1.- Objetivo del cargo

- Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente enmateria de gestión de personas.
Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales. Su rol es asegurar la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal, fortaleciendo el crecimiento profesional, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo.
Además, actúa como asesor/a estratégico/a de la Dirección del Servicio de Salud y de los establecimientos dela Red en materias de gestión de personas, promoviendo la modernización de procesos administrativos y el uso de tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Funciones del cargo:
La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar las funciones estratégicas y operativas del área, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la implementación de políticas y planes de desarrollo del capital humano en la Red Asistencial. Dentro de sus principales funciones, se incluyen:

Planificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos Humanos





- Diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.
- Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.
- Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.
- Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.

Reclutamiento, Selección y Movilidad de Personal

- Diseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.
- Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas, normativas y disponibilidad de talento.
- Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.

Desarrollo y Evaluación del Desempeño del Personal

- Diseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.
- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño, proponiendo mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
- Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal, promoviendo un clima organizacional positivo.

Administración de Personal y Remuneraciones





- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones, beneficios, compensaciones y derechos laborales de los funcionarios de la Red.
- Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos relacionados con compensaciones, pagos de remuneraciones, asignaciones y beneficios sociales.
- Velar por la correcta aplicación de normativas laborales, estatutarias y de carrera funcionaria en la Red Asistencial.

Desarrollo Organizacional y Capacitación

- Diseñar e implementar políticas y estrategias para el desarrollo profesional y formación del personal, optimizando oportunidades de capacitación.
- Gestionar programas de formación en el marco de los convenios docentes-asistenciales y las necesidades institucionales.
- Coordinar planes de sucesión y fortalecimiento de liderazgo dentro de la Red Asistencial.

Gestión de Relaciones Laborales y Bienestar Funcionario

- Fomentar instancias de diálogo y participación con los distintos estamentos del personal y asociaciones gremiales.
- Gestionar procesos de negociación con asociaciones de funcionarios y resolver conflictos laborales en el marco de la normativa vigente.
- Implementar estrategias para la mejora del bienestar y calidad de vida laboral, incluyendo prevención de riesgos psicosociales y promoción de ambientes laborales saludables.

Gestión de Información y Tecnologías Aplicadas a RRHH

- Asegurar la correcta implementación y uso del sistema SIRH en los procesos de gestión de personas, promoviendo su uso eficiente en la Red Asistencial.
- Diseñar y optimizar herramientas de información y control de gestión en materia de recursos humanos.
- Implementar sistemas de gestión documental digitalizados para mejorar la eficiencia y trazabilidad de los procesos administrativos.

Inclusión, Equidad de Género y Prevención de la Violencia Laboral

- Aplicar políticas de equidad de género, inclusión y no discrimin

#J-18808-Ljbffr

📌 JDRJEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR (Temuco)
🏢 Energia
📍 Temuco