- Renta Bruta Mensual: $1.290.001.- (Monto fijo para la duración del proyecto y no sujeto a reajustes)
- Duración del Contrato: Hasta el 28 de diciembre de 2026. Sin embargo, se podrá renovar la contratación siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria y se cuente con una evaluación satisfactoria de su desempeño.
- Condición temporal: En razón de la naturaleza de los servicios, estos deberán desarrollarse por 44 horas semanales.
- Trabajo presencial en las dependencias de la Universidad de La Serena.

Contexto del cargo

Contratación por proyecto: Proyecto ULS2595 “Comunidad USerena: Promoviendo el envejecimientosaludable en la Región de Coquimbo medianteintervenciones territoriales y programaseducativos de bienestar integral, promoción dela salud y prevención de enfermedades, con unenfoque en metodologías activas deaprendizaje”.

Requisitos Específicos

Requisitos Excluyentes:

- Profesional titulado/a de una carrera de al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en carreras tales como Enfermería, Kinesiología, Medicina u otras carreras afines.
- En el caso de postulantes extranjeros, deberán contar con un título profesional otorgado por una institución de educación superior reconocida oficialmente en el país de origen, debidamente legalizado vía consular o apostillado, según corresponda.
- El reconocimiento o revalidación del título deberá efectuarse conforme al mecanismo aplicable en Chile, según corresponda:
- a) Reconocimiento mediante convenio del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile: Bolivia, Brasil, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Perú y Uruguay.
- b) Reconocimiento mediante convenio del Ministerio de Educación de Chile: Argentina, España, Reino Unido e Irlanda del Norte.
- c) Revalidación o reconocimiento efectuado por la Universidad de Chile, respecto de títulos o grados académicos obtenidos en países que no mantengan convenio vigente con Chile para estos efectos.

Requisitos Deseables:

- Experiencia en trabajo con personas adultas y/o personas mayores, desarrollando su profesión en el ámbito público o privado.
- Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones territoriales, programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades y/o levantamiento y análisis de información territorial.
- Experiencia en Instituciones de Educación Superior o en proyectos de vinculación con el medio.

Funciones del Cargo

1. Levantar y analizar, desde una perspectiva territorial e interinstitucional, necesidades, problemáticas y oportunidades de intervención en materia de salud y bienestar presentes en las comunidades vinculadas al proyecto.
2. Elaborar diagnósticos territoriales que integren información proveniente de distintos actores, comunidades e instituciones participantes, permitiendo orientar la planificación y ejecución de las acciones comprometidas por el proyecto.
3. Identificar, a partir de los procesos de VcM asociados al proyecto, antecedentes y oportunidades de mejora para las actividades académicas y comunitarias de las carreras de salud,



sistematizando la información obtenida y generando insumos que puedan ser puestos a disposición de las carreras para su análisis y eventual consideración en los procesos de revisión curricular y mejora académica.
4. Acompañar al equipo de ejecución, estudiantes y académicos durante el desarrollo de las actividades comunitarias asociadas al proyecto.
5. Sistematizar información obtenida mediante entrevistas, reuniones, talleres participativos, jornadas comunitarias, grupos focales y otras instancias de trabajo territorial.
6. Generar antecedentes, registros e información técnica que contribuyan al monitoreo, evaluación y mejora continua de los procesos asociados al proyecto.
7. Proporcionar insumos y evidencia al Analista de Calidad para la implementación de mejoras, evaluación de resultados y desarrollo del repositorio de buenas prácticas en salud de VcM.
8. Participar en reuniones de coordinación, planificación, seguimiento y evaluación convocadas por la Dirección del Proyecto.
9. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del enfoque de salud de las carreras del área, promoviendo una articulación efectiva entre las necesidades y desafíos del territorio, los procesos formativos y las estrategias institucionales.
10. Otras funciones propias señaladas por la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión.

Objetivo del cargo

Permitir el desarrollo de las exigencias establecidas para dar cumplimiento a los compromisos del Proyecto ESR ULS 2595.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Competente titulado/a de una carrera de al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en carreras tales como Enfermería, Kinesiología, Medicina u otras carreras afines.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia en trabajo con personas adultas y/o personas mayores, desarrollando su profesión en el ámbito público o privado.
- Experiencia en trabajo con comunidades y organizaciones territoriales, programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades y/o levantamiento y análisis de información territorial.
- Experiencia en Instituciones de Educación Superior o en proyectos de vinculación con el medio.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador,



representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapa 1: Análisis de Antecedentes y Admisibilidad.

En primera instancia, se definirá si la postulación es admisible o inadmisible, de acuerdo con los requisitos excluyentes de la presente convocatoria y en base a preguntas dicotómicas publicadas en el Portal de Empleos Públicos.

Serán consideradas como no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con los requisitos excluyentes señalados en las bases.

Etapa 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares.

1. Antecedentes de Postulación: Se verificará la presentación de Currículum Vitae y Certificado de Título. Los postulantes que no acompañen dichos antecedentes serán declarados inadmisibles y no avanzarán a las siguientes etapas.
2. Requisitos de Postulación: Se evaluará, sobre la base de los antecedentes presentados, el cumplimiento de los requisitos excluyentes definidos en las bases de la convocatoria, tales como:
- Título profesional pertinente
- Experiencia mínima requerida
- Otros requisitos específicos del cargo

La evaluación se realizará en forma objetiva y dicotómica (cumple / no cumple) y sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que cumplan íntegramente con los requisitos exigidos.
- Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes contenidos en el Currículum Vitae conforme a criterios previamente definidos en la rúbrica del proceso, los cuales considerarán, entre otros:

- Formación académica y especialización
- Experiencia laboral relevante
- Manejo de herramientas y competencias técnicas asociadas al cargo

La evaluación se realizará sobre la base de niveles de cumplimiento previamente definidos en la pauta de evaluación (por ejemplo: alto, medio, bajo o ausencia de evidencia), asegurando criterios homogéneos para todos los postulantes. Avanzarán a la etapa de entrevista los postulantes que alcancen los 3 mayores puntajes de ponderación en esta instancia. En caso de empate, se incluirá un cuarto, quinto o los integrantes adicionales que sean necesarios para considerar a todas las personas que compartan la posición de empate.
- Entrevista Personal: La entrevista tendrá por objeto evaluar la idoneidad del postulante en relación con el perfil del cargo. Esta será realizada de forma presencial o a través de plataforma online, por una Comisión Evaluadora integrada por:

- Director(a) de la Dirección de Gestión Estratégica Institucional
- Director(a) de Vinculación con el Medio y Extensión
- Director(a)

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📌 Gestor(a) de Salud (La Serena)
🏢 Energia
📍 La Serena