El personal de ChileValora NO recibe la asignación de modernizaciónconcedida en la Ley N° 19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensuales. El desempeño del cargo es 100% presencial (no teletrabajo). El cargo se encuentra adscrito al gabinete de la Directora Ejecutiva y, por tanto, es de confianza de la jefatura del servicio.

- Encargado(a) de Gestión Territorial.

Cargos que Supervisa

- No aplica

- Interno: Todas las Áreas de ChileValora.
- Externo: Servicios Públicos y Empresas Públicas y Privadas, y entidades técnicas de Sectores Productivos, Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), organizaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales, asociaciones gremiales, asociaciones de trabajadores(as), sindicatos, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnico Profesional de educación, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Gobiernos Regionales, mesas técnicas regionales (empleabilidad , desarrollo regional, etc.) pertinentes a la certificación, otros servicios públicos, proveedores externos de servicios para ChileValora y otras entidades que corresponda de acuerdo al ejercicio de sus funciones a nivel regional.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en 30/09/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 08/10/ /10/2026

Finalización del Proceso 23/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/10/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

El presente descriptor también puede ser consultado en la página web . Los gastos que se asuman por participar en el proceso (alojamiento, traslado y alimentación) son de completa responsabilidad de cada candidato(a). ChileValora o eventualmente la Empresa Consultora a cargo del proceso de selección, podrá requerir documentación que permita verificar los antecedentes utilizados en la postulación requisitos del cargo y otros necesarios para validar experiencia y competencias.

Para consultas sobre el proceso, favor contactarse al correo electrónico

Funciones del Cargo

Participación en actividades Institucionales:

- Participar en actividades vinculadas al quehacer de ChileValora de acuerdo con los lineamientos de la Directora Ejecutiva, gabinete y desde el nivel central.

Fortalecimiento del Diálogo Social:

- Materializar acciones que contribuyan al fortalecimiento del diálogo social, , manteniendo reuniones de forma periódica con los principales actores del tripartismo, y promoviendo instancias de encuentro y coordinación entre actores públicos y privados vinculados a la certificación de competencias laborales.

Atención Ciudadana:

- Resolver consultas ciudadanas en el ámbito de su competencia, de acuerdo a los requerimientos y lineamientos del Servicio.

Gestión y Ejecución de Procesos y Procedimientos:

- Gestionar y ejecutar las actividades y/o procedimientos, manteniendo registros completos de las materias y actividades administrativas a su cargo, para una correcta trazabilidad.

Colaboración en Otras Actividades:

- Colaborar en otras actividades que le encomiende la Encargada de Gestión Territorial.

Objetivo del cargo

Ejecutar y desarrollar acciones que aporten al logro de los desafíos de la de ChileValora en la región, alineadas con los objetivos y orientaciones institucionales, particularmente en materia de diálogo social, certificación y uso del sistema.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en áreas sociales o económicas, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

Conocimientos Específicos y/o Habilidades

- Capacidad de Análisis cualitativos y cuantitativo de datos.
- Curso Liderazgo y/o habilidades directivas.
- Capacidad de relacionamiento con beneficiarios del sistema.
- Conocimiento en áreas de comunicación, redes sociales o diseño.
- Trabajo bajo presión
- Conocimiento de la Ley N°20.267 que Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo de 2008 y su Reglamento.
- Conocimiento del sector trabajo, del sistema de certificación y capacitación.
- Conocimiento de los sectores productivos de la región.
- Habilidad en comunicación efectiva, con tendencia a la proactividad y autonomía.
- Conocimiento en gestión territorial.

Certificación

No se requiere.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 3 años ejerciendo cargos similares en el sector público o privado. Exigible documento que acredite experiencia (resolución, constancia, certificado, entre otros).

Competencias

Iniciativa y Aprendizaje Permanente:



Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un contexto cambiante. Efectividad Personal: Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa Resolución de Problemas: Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución Trabajo en equipo Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalezco del equipo Comunicación: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 02:10:33 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferen con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección se desarrollará de acuerdo con las siguientes etapas sucesivas:

a) Revisión de admisibilidad: Comprende el análisis y verificación de requisitos curriculares obligatorios (título profesional y mínimo años de experiencia laboral), donde se verifica el cumplimiento de los antecedentes personales solicitados, además se descartan inhabilidades, incompatibilidades y/o conflictos de interés.

b) Análisis curricular: C oversece la evaluación curricular conforma a la siguiente pauta:

Posee título profesional del área social o económica otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración (formación preferente definida en el perfil).

20 puntos

Posee título profesional otorgado por una universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración, pero en otra área afín al cargo , distinta de las preferentes.

10 puntos

No posee formación en áreas sociales, económicas ni afines al cargo. O presenta título de institución educacional distinta a una universidad reconocida por el Estado, o presenta título distinto a un título profesional, o de menos de 8 semestres de duración.

0 puntos

Acredita curso(s), capacitación(es) o perfeccionamiento en Liderazgo y/o habilidades directivas y adicionalmente presenta formación en al menos uno de los siguientes temas: comunicación, gestión territorial, análisis de datos (cualitativo o cuantitativo), relacionamiento y trabajo con redes comunitarias, sociales o similares.

40 puntos

Acredita al menos una capacitación o perfeccionamiento en alguna de las materias deseables señaladas en el perfil (liderazgo, comunicación, análisis de datos, relacionamiento y trabajo con redes comunitarias, sociales o similares).

20 puntos

No acredita capacitación o especialización relacionada con las materias deseables del cargo.

0 puntos

Experiencia Previa

Acredita experiencia en cargos de similares (profesional de apoyo, ejecutor/a de proyectos sociales, analista, gestor territorial, entre otros) en el sector público o privado por 3 años o más , según documentación presentada.

40 puntos

Acredita experiencia en cargos similares en el sector público o privado inferior a 3 años

20 puntos

No acredita experiencia en cargos similares.

0 puntos

Resumen de ponderación

Criterio Puntaje Máximo

Experiencia Previa 40

Total Máximo 100 puntos

Puntaje mínimo para ser considerado en las siguientes etapas es de 70 puntos.

b)Evaluación técnica y/o entrevista: En esta instancia puede realizarse una evaluación de conocimientos técnicos y/o entrevista por parte de jefatura o comisión de selección





c)Evaluación psicolaboral: Instancia en la que se analizan aspectos cognitivos, de personalidad, y competencias, u otros. Es una etapa eventual, cuya realización será decidida por ChileValora conforme sean las características y plazos del proceso.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional de Apoyo en la Región del Maule (Talca)
🏢 Energia
📍 Talca