Buscamos a un líder estratégico, con visión integral del talento humano, capaz de alinear el desarrollo organizacional con el proyecto educativo institucional, asegurando la atracción, retención y bienestar de los equipos docentes y administrativos.

Desafíos del cargo:

- Diseñar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos de la institución.

- Supervisar y optimizar los procesos críticos de selección de talento (docentes, directivos y administrativos).

- Liderar la relación, contratación y gestión de proveedores externos (consultoras de headhunting, evaluación psicolaboral y capacitación).

- Implementar estrategias de clima organizacional, evaluación de desempeño y retención de talento en un ecosistema educativo.

Requisitos Excluyentes:

Para asegurar el calce con este nivel directivo,

solo se considerarán los perfiles que cumplan con el 100% de los siguientes requisitos:

- Formación Académica:

Psicólogo(a), Ingeniero(a) Comercial o carrera afín.

- Postgrado requerido:





Magíster en Desarrollo Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, o Dirección y Liderazgo Escolar (Excluyente).

- Experiencia Directiva:

Mínimo de 8 años de experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos,

específicamente en colegios, redes de colegios o fundaciones educacionales

.

- Expertis Técnica:

Sólido conocimiento en legislación laboral docente, estatuto docente y dinámicas propias de la gestión de personas en el ámbito escolar.

- Gestión de Proveedores:

Experiencia comprobable externalizando y supervisando procesos de reclutamiento masivo y evaluaciones psicolaborales.

¿Qué buscamos en el perfil?

Un competente con un alto estándar de asertividad y criterio ético. Alguien que entienda que la selección en educación requiere herramientas modernas e innovación, sin perder jamás la lectura humana y la calidez.

📌 Director(a) de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional (Sector Educación (Santiago)
🏢 Evalis - Evaluaciones Psicolaborales
📍 Santiago