Propósito del cargo

Apoyar en el proceso de cálculo de remuneraciones y pago asignados, velando por la calidad y eficiencia del proceso, cumpliendo con el Sistema de Gestión de Calidad interno y la legislación laboral vigente.

Principales tareas, funciones, responsabilidades

- Procesar las remuneraciones del personal asignado en forma correcta y oportuna.

- Centralizar y gestionar la información para el pago de remuneraciones.

- Centralizar y gestionar la información para el pago de imposiciones.

- Generar y centralizar el pago de anticipos de sueldos.

- Gestionar y emitir contratos de trabajo, finiquitos y anexos.

- Ingresar información de personal contratado en sistemas de remuneraciones.

- Generar y mantener al día el registro de vacaciones del personal.

- Apoyar en la elaboración de reportes del área.

- Brindar apoyo a diferentes áreas en temas de remuneraciones.

- Entregar soporte a Encargados de Personal de obra.

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y procedimientos internos.

- Gestion de licencias medicas del personal a cargo,

- Carga de información en la dirección del trabajo (contratos, anexos, finiquitos, LRE),

- Gestión de asistencia del personal

- Revisión de documentación de Subcontratos

- Soporte a colaboradores en dudas sobre remuneraciones

Contactos externos

- Instituciones previsionales y de salud





- Proveedores de sistemas de remuneraciones

- Autoridades laborales

Requisitos

Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín

Al menos 2 años de experiencia laboral, en ciclo completo del colaborador contrato, nómina, sueldos, licencias, vacaciones, finiquitos

Deseable experiencia en empresas con dotaciones de al menos 400 colaboradores

Deseable experiencia utilizando BUK o ERP similar

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