Técnico De Recursos Humanos Región Metropolitana

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04 oct
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Importante empresa del sector
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Región Metropolitana

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Importante empresa del sector

Región Metropolitana

Acerca de la posición: Relevante empresa manufacturera se encuentra en la búsqueda de un cualificado para integrarse a su equipo de Gestión Humana. El propósito principal del rol es asegurar el soporte operativo y la fluidez administrativa de las diversas etapas del ciclo del colaborador, apoyando en el apego al marco legal vigente y promoviendo un entorno laboral positivo. Principales responsabilidades y desafíos: Gestión Documental: Confección, actualización y resguardo de expedientes laborales, contratos, anexos y archivos del personal. Logística de Eventos y Clima: Organización de hitos internos, aniversarios, celebraciones de cumpleaños, servicios de catering (coffee breaks) y dinámicas de integración corporativa. Ciclo de Talento: Soporte activo en las fases de atracción, filtro curricular, coordinación de entrevistas iniciales e inducción de nuevos ingresos. Administración de Personal: Supervisión de registros de asistencia, programación de feriados legales, validación de subsidios por incapacidad laboral (licencias médicas) y asignación de incentivos institucionales.



Calidad de Vida y Bienestar: Colaboración en el diseño e implementación de estrategias orientadas a la salud ocupacional y el equilibrio laboral. Atención al Colaborador: Canalización de requerimientos de los trabajadores y apoyo en las campañas de comunicación interna. Plataformas Externas: Carga y actualización de la documentación de cumplimiento del área en los portales requeridos por clientes o contratistas. Desarrollo Organizacional: Coordinación de planes de formación, capacitaciones y procesos de medición de desempeño y clima. * Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 año en funciones similares.
Conocimientos: Legislación laboral básica, Excel intermedio, manejo de

sistemas de RR.HH. y/o procesos de gestión de personas, * Competencias: Organización, proactividad, orientación al servicio, empatía, discreción, comunicación efectiva y trabajo en equipo.

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