Objetivo del cargo

Buscamos un Subgerente de Gestión de Personas con sólida experiencia técnica en empresas prestadoras de servicios a la minería, para asumir un rol de alta autonomía y responsabilidad.

Será responsable de supervisar los procesos de administración de personas, remuneraciones, legislación laboral, gestión de contratistas y soporte a las distintas faenas.

Principales responsabilidades
Liderar y supervisar los procesos de administración de personas y remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y control.
Gestionar remuneraciones, compensaciones, equidad interna, estructuras salariales y costos de mano de obra.
Analizar información e indicadores, utilizando Excel y herramientas de análisis numérico.
Supervisar jornadas excepcionales, sistemas bisemanales y gestión de contratistas, asegurando el cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, participando en fiscalizaciones, comparendos, juicios e investigaciones.
Ser contraparte técnica frente a materia laboral y participar en procesos relacionados con leyes.
Mantener relación directa con Operaciones, faenas, administradores de contrato, clientes y equipos de personas.
Supervisar y aprobar los procesos del equipo de RR.

HH.





y remuneraciones.
Apoyar a la Gerencia de Personas en materias sindicales y procesos de negociación colectiva.
Proponer mejoras y participar en proyectos de crecimiento, estructura organizacional y optimización de procesos.

Requisitos
Formación Ingeniería Civil, Civil Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 7 años de experiencia en Gestión de Personas.
Experiencia comprobable en minería o empresas prestadoras de servicios a la minería, idealmente en entornos operacionales y con personal en faena.
Sólida experiencia en remuneraciones, administración de personas y legislación laboral.
Experiencia en costos de mano de obra, estructuras salariales, gestión de contratistas y subcontratación.
Experiencia en fiscalizaciones, comparendos, investigaciones y otras materias laborales.
Conocimiento de Ley Karin, Ley de Subcontratación y jornadas excepcionales.
Disponibilidad para viajar.
Experiencia adicional en DO, capacitación y/o reclutamiento (no excluyente).
ERP de gestión de personas/remuneraciones (Buk, Talana, Defontana u otros equivalentes).

Required Skill Profession

Operations Specialties Managers

📌 Subgerente De Gestión De Personas Santiago
🏢 Robert Half
📍 Santiago