HR Data & Process Engineer - Junior
(Código s2420)

Fecha de publicación

Modalidad *

Versátil con 4 días remotos semanales

* Modalidad de trabajo que actualmente tiene este cargo, la cuál está sujeta a definiciones del negocio y la naturaleza de las funciones, cualquier cambio a la modalidad de trabajo se informará oportunamente.

Misión del Cargo

Contribuir a construir y mantener la infraestructura de datos y procesos del Ecosistema Tecnológico de Recursos Humanos, garantizando la disponibilidad, calidad y seguridad de la información. Su propósito es facilitar el tratamiento de datos de personas y la generación de flujos de datos mediante procesos eficientes, impulsando así la toma de decisiones estratégicas y basadas en datos.

En este rol tendrás la oportunidad de:

1. Ingesta de Datos y Arquitectura Medallón (Pipelines y ETL)

Desarrollo de Ingestas de Datos: Construir, ejecutar y monitorearpipelines para extraer datos desde diversas fuentes de Recursos Humanos y transformarlos para obtener distintos niveles de refinamiento según casos de uso (capas medallion Silver,



Gold y Platinum) dentro de la arquitectura de datos.

2. Administración de Procesos Integrales

Monitorear y asegurar la continuidad operativa de los procesos integrales de las plataformas HR Tech (p. ej., flujos de datos entre HRIS, Nómina y otras plataformas), identificando y escalando fallas o desviaciones.

3. Calidad de Datos, Seguridad y Plataformas

Analizar la consistencia de los datos en su transición desde la ingesta hasta el producto, asegurando que estén listos para ser consumidos por los analistas, herramientas de visualización de RRHH o productos tecnológicos.

Asegurar el cumplimiento de las políticas de privacidad y seguridad corporativa al manipular información confidencial de los colaboradores.

Apoyar en la resolución de incidencias de las plataformas utilizadas.

4. Buenas Prácticas de Ingeniería y Cultura Ágil

Control de Versiones y documentación: Aprender e implementar bue

📌 HR Data (Santiago)
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📍 Santiago