Ministerio : Ministerio de SaludInstitución : Servicio de Salud Araucanía SurCargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño JDRRHH**** - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR Directivos 01/08/2025 1 3.889.463 Región de La Araucanía - TemucoComentarios RentaCargo : JDRRHH**** - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR* Renta bruta considera el total haberes.2.1 Cargo : JDRRHH**** - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR2.1.1.- Objetivo del cargo- Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente enmateria de gestión de personas.Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales.
Su rol es asegurar la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal, fortaleciendo el desarrollo profesional, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo.Además, actúa como asesor/a estratégico/a de la Dirección del Servicio de Salud y de los establecimientos dela Red en materias de gestión de personas, promoviendo la modernización de procesos administrativos y el uso de tecnologías aplicadas a la gestión de personas.Funciones del cargo:La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar las funciones estratégicas y operativas del área, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la implementación de políticas y planes de desarrollo del capital humano en la Red Asistencial.
Dentro de sus principales funciones,



se incluyen:Planificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos HumanosDiseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.Reclutamiento, Selección y Movilidad de PersonalDiseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas, normativas y disponibilidad de talento.Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.Desarrollo y Evaluación del Desempeño del PersonalDiseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño, proponiendo mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal,



promoviendo un clima organizacional positivo.Administración de Personal y RemuneracionesAsegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones, ventajas, compensaciones y derechos laborales de los funcionarios de la Red.Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos relacionados con compensaciones, pagos de remuneraciones, asignaciones y beneficios sociales.Velar por la correcta aplicación de normativas laborales, estatutarias y de carrera funcionaria en la Red Asistencial.Desarrollo Organizacional y CapacitaciónDiseñar e implementar políticas y estrategias para el desarrollo profesional y formación del personal, optimizando oportunidades de capacitación.Gestionar programas de formación en el marco de los convenios docentes-asistenciales y las necesidades institucionales.Coordinar planes de sucesión y fortalecimiento de liderazgo dentro de la Red Asistencial.Gestión de Relaciones Laborales y Bienestar FuncionarioFomentar instancias de diálogo y participación con los distintos estamentos del personal y asociaciones gremiales.Gestionar procesos de negociación con asociaciones de funcionarios y resolver conflictos laborales en el marco de la normativa vigente.Implementar estrategias para la mejora del bienestar y calidad de vida laboral, incluyendo prevención de riesgos psicosociales y promoción de ambientes laborales saludables.Gestión de Información y Tecnologías Aplicadas a RRHHAsegurar la correcta implementación y uso del sistema SIRH en los procesos de gestión de personas, promoviendo su uso eficiente en la Red Asistencial.Diseñar y optimizar herramientas de información y control de gestión en materia de recursos humanos.Implementar sistemas de gestión documental digitalizados para mejorar la eficiencia y trazabilidad de los procesos administrativos.Inclusión, Equidad de Género y Prevención de la Violencia LaboralAplicar políticas de equidad de género, inclusión y no discrimin
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📌 Jdrrhh2026 - Jefe(A) Departamento De Recursos Humanos - Servicio De Salud Araucanía Sur (Temuco)
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