Misión:
Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA.
Descripción:
Gestión Estratégica de Personas
Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa.
Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA.
Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias.
Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación.
Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral.
Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área.
Relaciones Laborales y Comunicación Interna
Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.




Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos.
Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.
Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.
Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA.
Seguridad y Cumplimiento
Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el cualificado responsable del área.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.
Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores.
Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas.
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📌 Líder De Gestión De Personas (Bío Bío)
🏢 AIRA Virtual
📍 Bío Bío