Misión:

Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA.

Descripción:

Gestión Estratégica de Personas

- Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa.

- Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA.

- Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.

- Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias.

- Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación.

- Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral.

- Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área.

Relaciones Laborales y Comunicación Interna

- Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.





- Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos.

- Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.

- Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.

- Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.

- Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA.

Seguridad y Cumplimiento

- Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el competente responsable del área.

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.

- Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores.

- Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas.

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📌 Líder de Gestión de Personas (Penco)
🏢 AIRA Virtual
📍 Penco