LA POSIBILIDAD Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros diseñaron. Este es uno donde vas a construir cómo se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansión. Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compañía. Si estás partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo. POR QUÉ ESTE CARGO ES DISTINTO Línea directa con la Gerencia General: sin capas intermedias. Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan. Impacto que se ve: en una empresa de nuestro tamaño, cada proceso que mejoras se nota rápido, y la gente sabe quién estuvo detrás. Espacio para construir: vas a dejar tu sello en cómo medimos el clima, cómo evaluamos el desempeño y cómo celebramos lo que logramos. Aprendizaje acelerado: vas a ver por dentro cómo funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, logística) y a trabajar con gerentes de todas las áreas. Un recorrido que en una gran corporación toma años. QUÉ VAS A HACER Serás la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer. Tendrás en tus manos los procesos que más pesan en la experiencia de cada colaborador: cómo llega, cómo se le evalúa, cómo se siente y cómo celebramos juntos. Es un cargo individual, con mucha autonomía y alta exposición: vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y serás el referente de la compañía en todo lo relacionado con personas. TUS DESAFÍOS Clima organizacional: liderar la medición de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagnóstico claro de qué nos funciona y qué no. Planes de acción:



diseñar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten. Evaluación de desempeño: conducir el proceso de evaluación de toda la compañía, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan. Búsqueda y selección: liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contratación. Vas a elegir a quienes construirán la empresa contigo. Cultura y celebraciones: crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de año en Viña del Mar y Santiago.

Requisitos

A QUIÉN BUSCAMOS Alguien en sus primeros años de carrera que ya destaque: que se le note el criterio, la energía y las ganas de hacer las cosas bien. Nos importan más tu potencial y tu forma de trabajar que los años en el currículum. LO QUE BUSCAMOS SUMA PUNTOS SI TIENES Estudios en Psicología o Ingeniería Comercial. 0 a 2 años de experiencia en personas o RR.HH. (las prácticas cuentan). Nociones de reclutamiento y selección. Interés genuino por el clima laboral, la cultura y el desarrollo de las personas. Excel intermedio para ordenar y analizar datos de personas. Vivir en Santiago o tener disponibilidad para trabajar ahí. Experiencia en retail, moda o consumo masivo. Haber participado en una encuesta de clima u organizado eventos corporativos. Conocer algún sistema de gestión de personas o de remuneraciones. Buen manejo de herramientas de presentación y comunicación. Cómo te imaginamos Cercanía y claridad: te resulta igual de natural conversar con un gerente que con un vendedor de tienda. Orden y cumplimiento: sostienes varios procesos a la vez sin que se te caiga ninguno. Confidencialidad e integridad: la gente te confía información sensible, y tú la cuidas. Empatía con criterio: escuchas, lees el ambiente y propones soluciones que funcionan en la realidad. Sentido de dueño: no esperas que te digan qué hacer; ves lo que falta, lo propones y te haces cargo.

📌 ANALISTA DE PERSONAS Y CULTURA (Las Condes)
🏢 Amphora
📍 Las Condes