Agrosuper es una empresa con la misión de alimentar el talento y fomentar el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.
Buscamos integrar un Líder de Formación y Desarrollo para gestionar procesos de capacitación en todas las unidades de negocio de Agrosuper, asegurando indicadores de desempeño y asesorando en la toma de decisiones para impulsar el desarrollo y la cultura organizacional.
El proyecto implica diseñar, estructurar e implementar planes anuales de formación, gestionar relaciones con proveedores formativos y asegurar la difusión y el cierre de los proyectos de capacitación corporativos, con foco en resultados y impacto en el negocio.
Funciones Principales
Planificar y asesorar el proceso de Identificación de Necesidades de Capacitación, y elaborar e implementar el plan anual de Formación orientado al desarrollo de equipos y al cumplimiento de la estrategia organizacional.
Diseñar, estructurar y gestionar programas de formación para Agrosuper con altos estándares de calidad, pertinencia e impacto en el negocio.
Mantener vinculación con proveedores, realizar negociaciones y buscar nuevas soluciones formativas que impulsen la gestión del talento.
Visibilizar y difundir los programas de formación, coordinando hitos y cierres de Programas Corporativos, y garantizando la disponibilidad de material de capacitación.
Gestionar indicadores de formación, reportes y dashboards para la toma de decisiones a nivel directivo y de unidades de negocio.
Asegurar la continuidad de la cultura organizacional a través de iniciativas de desarrollo y aprendizaje.
Requisitos y experiencia
Ideal experiencia en áreas de gestión de personas y/o formación.
Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.




Se valorará experiencia en diseño de programas de desarrollo, manejo de bases de datos y Excel en nivel intermedio-avanzado.
Capacidad para trabajar en un contexto dinámico, orientado a resultados, con enfoque en desarrollo de talento y mejora continua.
Disponibilidad para trabajar en Rancagua y para contrato de reemplazo por aproximadamente 1 año.
Requisitos deseables
Conocimiento de herramientas de gestión de Learning & Development, experiencia con indicadores de capacitación y proyectos transversales.
Habilidades de negociación con proveedores, capacidad de gestionar múltiples iniciativas simultáneamente y excelente comunicación para coordinar con distintas áreas de negocio y niveles jerárquicos.
Actitud proactiva, orientación a resultados y compromiso con la inclusión y diversidad.
Beneficios
En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo.
Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua.
Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida, sólida y con un propósito claro: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.
En Agrosuper nos motiva hacer las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, disfrutando lo bueno de la vida ¡Ven a ser parte!
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