LA POSIBILIDAD Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros dise aron.
Este es uno donde vas a construir c mo se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansi n.
Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compa a. Si est s partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo.
POR QU ESTE CARGO ES DISTINTO L nea directa con la Gerencia General: sin capas intermedias.
Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan.
Impacto que se ve: en una empresa de nuestro tama o, cada proceso que mejoras se nota r pido, y la gente sabe qui n estuvo detr s.
Espacio para construir: vas a dejar tu sello en c mo medimos el clima, c mo evaluamos el desempe o y c mo celebramos lo que logramos.
Aprendizaje acelerado: vas a ver por dentro c mo funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, log stica) y a trabajar con gerentes de todas las reas.
Un recorrido que en una gran corporaci n toma a os.
QU VAS A HACER Ser s la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer.




Tendr s en tus manos los procesos que m s pesan en la experiencia de cada colaborador: c mo llega, c mo se le eval a, c mo se siente y c mo celebramos juntos.
Es un cargo individual, con mucha autonom a y alta exposici n: vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y ser s el referente de la compa a en todo lo relacionado con personas.
TUS DESAF OS Clima organizacional: liderar la medici n de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagn stico claro de qu nos funciona y qu no.
Planes de acci n: dise ar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten.
Evaluaci n de desempe o: conducir el proceso de evaluaci n de toda la compa a, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan.
B squeda y selecci n: liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contrataci n.
Vas a elegir a quienes construir n la empresa contigo.
Cultura y celebraciones: crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de a o en Vi a del Mar y Santiago.

📌 Analista De Personas Y Cultura (Las Condes)
🏢 Amphora
📍 Las Condes