Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Semi Senior de Remuneraciones que se integre a nuestro equipo de Personas y Talento, participando activamente en la gestión de procesos de nómina y manteniendo contacto directo con clientes.
Buscamos una persona con experiencia en el área, autonomía y orientación al cliente, que pueda desenvolverse como un referente técnico dentro del equipo y asumir procesos de mayor complejidad.
Responsabilidades principales:
- Ejecutar y gestionar procesos de remuneraciones de principio a fin para la cartera de clientes asignada.
- Mantener contacto directo con clientes, atendiendo requerimientos y entregando respuestas oportunas.
- Realizar cálculos, validaciones y revisiones asociadas a remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos y otros procesos del ciclo laboral.
- Gestionar procesos de mayor complejidad y apoyar en la resolución de contingencias.
- Revisar y apoyar técnicamente la gestión de Analistas de Remuneraciones cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de plazos,
procedimientos internos y normativa laboral vigente.
- Mantener una comunicación permanente con el Supervisor respecto del avance, requerimientos y situaciones relevantes de los clientes.
Requisitos:
- Experiencia de al menos 2 a 3 años en procesos de remuneraciones o cargos similares.
- Experiencia trabajando con procesos completos de nómina.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional.
- Experiencia o disposición para relacionarse directamente con clientes.
- Capacidad de análisis, organización, autonomía y orientación al detalle.
- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Manejo de sistemas de remuneraciones como Rex+, Buk o Payroll.
¿Qué te proponemos?
Te aseguramos un proceso de selección confidencial, por lo que si actualmente estás trabajando, puedes postular con nosotros de forma segura.
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