Propósito del cargo:Apoyar en el proceso de cálculo de remuneraciones y pago asignados, velando por la calidad y eficiencia del proceso, cumpliendo con el Sistema de Gestión de Calidad interno y la legislación laboral vigente.
Principales tareas, funciones, responsabilidades:
Procesar las remuneraciones del personal asignado en forma correcta y oportuna.
Centralizar y gestionar la información para el pago de remuneraciones.
Centralizar y gestionar la información para el pago de imposiciones.
Generar y centralizar el pago de anticipos de sueldos.
Gestionar y emitir contratos de trabajo, finiquitos y anexos.
Ingresar información de personal contratado en sistemas de remuneraciones.
Generar y mantener al día el registro de vacaciones del personal.
Apoyar en la elaboración de reportes del área.
Brindar apoyo a diferentes áreas en temas de remuneraciones.
Entregar soporte a Encargados de Personal de obra.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y procedimientos internos.
Contactos externos:
Instituciones previsionales y de salud
Proveedores de sistemas de remuneraciones
Autoridades laborales
REQUISITOS
Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afínAl menos 2 años de experiencia laboral, en ciclo completo del colaborador: contrato, nómina, sueldos, licencias, vacaciones, finiquitosDeseable experiencia en empresas con dotaciones de al menos 400 colaboradoresDeseable experiencia utilizando BUK o sistema similar
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📌 Analista De Remuneraciones Importante Holding Inmobiliario Santiago
🏢 grupoeuro
📍 Santiago
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