LA OCASIÓN

Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros diseñaron. Este es uno donde vas a construir como se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansion.

Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compañia. Si estas partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo.

POR QUÉ ESTE CARGO ES DISTINTO
Linea directa con la Gerencia General: sin capas intermedias. Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan.
Impacto que se ve: en una empresa de nuestro tamaño, cada proceso que mejoras se nota rapido, y la gente sabe quien estuvo detras.
Espacio para construir: vas a dejar tu sello en como medimos el clima, como evaluamos el desempeño y como celebramos lo que logramos.
Aprendizaje acelerado: vas a ver por dentro como funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, logistica) y a trabajar con gerentes de todas las areas. Un recorrido que en una gran corporacion toma años.

QUÉ VAS A HACER

Seras la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer.



Tendras en tus manos los procesos que mas pesan en la experiencia de cada colaborador: como llega, como se le evalua, como se siente y como celebramos juntos.

Es un cargo individual, con mucha autonomia y alta exposicion: vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y seras el referente de la compañia en todo lo relacionado con personas.

TUS DESAFÍOS
Clima organizacional: liderar la medicion de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagnostico transparente de que nos funciona y que no.
Planes de accion: diseñar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten.
Evaluacion de desempeño: conducir el proceso de evaluacion de toda la compañia, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan.
Busqueda y seleccion: liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contratacion. Vas a elegir a quienes construiran la empresa contigo.
Cultura y celebraciones: crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de año en Viña del Mar y Santiago.

📌 Analista De Personas Y Cultura Las Condes
🏢 Amphora
📍 Las Condes