Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros diseñaron. Este es uno donde vas a construir cómo se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansión.

Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compañía. Si estás partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo.

- Línea directa con la Gerencia General: sin capas intermedias. Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan.
- Impacto que se ve: en una empresa de nuestro tamaño, cada proceso que mejoras se nota veloz, y la gente sabe quién estuvo detrás.
- Espacio para construir: vas a dejar tu sello en cómo medimos el clima, cómo evaluamos el desempeño y cómo celebramos lo que logramos.
- Aprendizaje acelerado: vas a ver por dentro cómo funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, logística) y a trabajar con gerentes de todas las áreas. Un recorrido que en una gran corporación toma años.

Serás la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer. Tendrás en tus manos los procesos que más pesan en la experiencia de cada colaborador: cómo llega, cómo se le evalúa, cómo se siente y cómo celebramos juntos.

Es un cargo individual, con mucha autonomía y alta exposición: vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y serás el referente de la compañía en todo lo relacionado con personas.

- Clima organizacional:



liderar la medición de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagnóstico claro de qué nos funciona y qué no.
- Planes de acción: diseñar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten.
- Evaluación de desempeño: conducir el proceso de evaluación de toda la compañía, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan.
- Búsqueda y selección: liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contratación. Vas a elegir a quienes construirán la empresa contigo.
- Cultura y celebraciones: crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de año en Viña del Mar y Santiago.

Alguien en sus primeros años de carrera que ya destaque: que se le note el criterio, la energía y las ganas de hacer las cosas bien. Nos importan más tu potencial y tu forma de trabajar que los años en el currículum.

SUMA PUNTOS SI TIENES

- Estudios en Psicología o Ingeniería Comercial.
- 0 a 2 años de experiencia en personas o RR.HH. (las prácticas cuentan).
- Nociones de reclutamiento y selección.
- Interés genuino por el clima laboral, la cultura y el desarrollo de las personas.




- Excel intermedio para ordenar y analizar datos de personas.
- Vivir en Santiago o tener disponibilidad para trabajar ahí.
- Haber participado en una encuesta de clima u organizado eventos corporativos.
- Conocer algún sistema de gestión de personas o de remuneraciones.
- Buen manejo de herramientas de presentación y comunicación.

Cómo te imaginamos

- Cercanía y claridad: te resulta igual de natural conversar con un gerente que con un vendedor de tienda.
- Orden y cumplimiento: sostienes varios procesos a la vez sin que se te caiga ninguno.
- Confidencialidad e integridad: la gente te confía información sensible, y tú la cuidas.
- Empatía con criterio: escuchas, lees el ambiente y propones soluciones que funcionan en la realidad.
- Sentido de dueño: no esperas que te digan qué hacer; ves lo que falta, lo propones y te haces cargo.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Interandina Retail es una empresa chilena de moda, de origen familiar, que da vida a las marcas Amphora, Scalpers, renatta&go; y Ziol. Estamos en más de 30 tiendas propias, cerca de 40 puntos de venta en multitiendas como Falabella, nuestros propios ecommerce, marketplaces y canal mayorista, con equipos en Viña del Mar y Santiago. Tenemos operaciones en Chile, Argentina y Perú.

Estamos creciendo y profesionalizando la forma en que trabajamos. Sabemos que nada de eso se sostiene sin las personas correctas y sin un buen lugar donde trabajar. Por eso este cargo es clave para lo que viene.

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📌 ANALISTA DE PERSONAS Y CULTURA (Región Metropolitana)
🏢 Amphora
📍 Región Metropolitana