Atención telefónica: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, contados desde la fecha en que se designe a una persona en el cargo.
- Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).
- Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de www.empleospublicos.cl, de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.
- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Objetivo del cargo

Contribuir al desarrollo de ciudades equitativas, sustentables e integradas, a través de apoyo técnico y administrativo a la gestión del departamento en materias de programas, proyectos y estudios de inversión urbana, aplicación de legislación y normativa, estudios de planes, programas o proyectos de planificación urbana, territorial y ambiental, de nivel regional, intercomunal, comunal y contribuir a la planificación, coordinación, supervisión, generación y/o formulación de iniciativas de inversión, para generar planes de inversión en el área Ciudad y lograr la oportuna formulación de iniciativas de inversión relacionadas con proyectos urbanos y la obtención de recomendaciones técnicas económicas favorables.

Funciones del Cargo

- Velar por el cumplimiento de Normativa de Urbanismo, Construcción, y Planificación Territorial (LGUC, OGUC, e IPT)
- Responder consultas y elaborar oficios, por temas normativos, relacionados a la LGUC, OGUC, Circulares DDU, Instrumentos de Planificación Territorial, dictámenes de la CGR, Leyes varias, y otras normas que regulan la planificación urbana y las construcciones.
- Conocer y aplicar la norma de los IPT existentes en la región.
- Velar por el correcto desarrollo de estudios de IPT y aplicación de estos.
- Ejercer funciones de contraparte técnica de Instrumentos de Planificación Territorial de la Región.
- Ejercer funciones propias de una Dirección de Obras para aquellas comunas en donde la Seremi actúa como DOM.
- Asesorar a las DOM de la región en materias normativas.
- Resolver reclamaciones en contra de otras DOM de la región.
- Analizar y difundir Circulares provenientes de la División de Desarrollo Urbano del MINVU.
- Apoyar la implementación de la plataforma DOM en Línea.
- Atención a Publico, sobre temas normativos y otros.
- Revisar expedientes de solicitudes del IFC acogidos al procedimiento establecido en el artículo 55° de la LGUC, basado en las disposiciones que establece la ley, su ordenanza, y circulares DDU, debiendo resolver y/o pronunciarse ellas.
- Proponer o generar reuniones de coordinación con los servicios que trabajan en el ámbito del artículo 55° de la LGUC, Agricultura, SAG y con el nivel central del MINVU.
- Responder consultas y generar oficios vinculados a la Normativa urbana-rural y Planificación de los IPT de la región, para casos del Art. 55° LGUC, y Decreto Ley 3.516 de MINAGRI.
- Fiscalización y Supervigilancia en el marco Art.55 LGUC. y D.L. 3.516 MINAGRI, según la LGUC y OGUC, evitando entre otras cosas, la conformación de núcleos urbanos al margen de la planificación urbana.
- Revisar y resolver solicitudes asociadas a tramitaciones por el Art. 60° de la LGUC (Zona Conservación Histórica e Inmuebles de Conservación Histórica)
- Revisar solicitudes de Concesiones Marítimas.
- Aplicación de Ley 21.718, sus modificaciones y sus circulares DDU, sobre Agilización de Permisos.
- Estar a la vanguardia de modificaciones normativas y nuevas leyes asociadas a urbanismo y construcción, como por ejemplo: Ley 21.807; Ley 21.826, Ley 21.558, asociadas a planificación y norma urbana.
- Elaborar informes técnicos, vinculados a la normativa de la LGUC y OGUC solicitados por CGR, Consejo de Defensa del Estado, Corte de Apelaciones, Corte Suprema y Organismos Públicos en general, en materia urbanística.
- Formular perfiles, términos de referencias y bases para iniciativas de inversión relacionadas a la planificación territorial y/o a proyectos de Desarrollo Urbano.
- En caso de requerirse, actuar como contraparte técnica de Consultorías de diseño o Estudios. (FNDR – Sectorial MINVU).
- Participar en la apertura, evaluación y adjudicación de las licitaciones
- Disponer y preparar información pública relacionada a las funciones por solicitud de terceros, tales como plataforma SIAC, Ley 20.285 Transparencia y Acceso a la Información Pública de Chile.
- Ejercer la labor de representación de labores propias del Departamento de Desarrollo Urbano ante otros organismos públicos tales como SEREMITT, Consejo de Monumentos Nacionales, MOP, SERVIU, Academia, y Municipios.
- Participar de las Mesas de Trabajo, Talleres y reuniones a las que su Jefatura le designe.



Representar al MINVU en mesas de trabajo con otros servicios.
- Asesorar y/o prestar apoyo en el desarrollo de Estudios y Programas de Espacios Públicos, Parques Urbanos, Zonas de Interés Público (ZIP), Macro urbanizaciones, Gestión de Suelos, o iniciativas e inversión que lo requieran.
- Apoyar en el cumplimiento de Metas CDC de la Seremi.
- Elaborar y/o proponer procedimientos que permitan mejorar procesos a su cargo, en la Seremi.
- Elaborar base de datos en KMZ para el mejor desarrollo de sus funciones.

Perfil del CargoLos siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.Condiciones

- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, contados desde la fecha en que se designe a una persona en el cargo.
- Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).
- Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de www.empleospublicos.cl, de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.
- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Objetivo del cargo

Contribuir al desarrollo de ciudades equitativas, sustentables e integradas, a través de apoyo técnico y administrativo a la gestión del departamento en materias de programas, proyectos y estudios de inversión urbana, aplicación de legislación y normativa, estudios de planes, programas o proyectos de planificación urbana, territorial y ambiental, de nivel regional, intercomunal, comunal y contribuir a la planificación, coordinación, supervisión, generación y/o formulación de iniciativas de inversión, para generar planes de inversión en el área Ciudad y lograr la oportuna formulación de iniciativas de inversión relacionadas con proyectos urbanos y la obtención de recomendaciones técnicas económicas favorables.

Funciones del Cargo

- Velar por el cumplimiento de Normativa de Urbanismo, Construcción, y Planificación Territorial (LGUC, OGUC, e IPT)
- Responder consultas y elaborar oficios, por temas normativos, relacionados a la LGUC, OGUC, Circulares DDU, Instrumentos de Planificación Territorial, dictámenes de la CGR, Leyes varias, y otras normas que regulan la planificación urbana y las construcciones.
- Conocer y aplicar la norma de los IPT existentes en la región.
- Velar por el correcto desarrollo de estudios de IPT y aplicación de estos.
- Ejercer funciones de contraparte técnica de Instrumentos de Planificación Territorial de la Región.
- Ejercer funciones propias de una Dirección de Obras para aquellas comunas en donde la Seremi actúa como DOM.
- Asesorar a las DOM de la región en materias normativas.
- Resolver reclamaciones en contra de otras DOM de la región.
- Analizar y difundir Circulares provenientes de la División de Desarrollo Urbano del MINVU.
- Apoyar la implementación de la plataforma DOM en Línea.
- Atención a Publico, sobre temas normativos y otros.
- Revisar expedientes de solicitudes del IFC acogidos al procedimiento establecido en el artículo 55° de la LGUC, basado en las disposiciones que establece la ley, su ordenanza, y circulares DDU, debiendo resolver y/o pronunciarse ellas.
- Proponer o generar reuniones de coordinación con los servicios que trabajan en el ámbito del artículo 55° de la LGUC, Agricultura, SAG y con el nivel central del MINVU.
- Responder consultas y generar oficios vinculados a la Normativa urbana-rural y Planificación de los IPT de la región, para casos del Art. 55° LGUC, y Decreto Ley 3.516 de MINAGRI.
- Fiscalización y Supervigilancia en el marco Art.55 LGUC. y D.L. 3.516 MINAGRI, según la LGUC y OGUC, evitando entre otras cosas, la conformación de núcleos urbanos al margen de la planificación urbana.
- Revisar y resolver solicitudes asociadas a tramitaciones por el Art. 60° de la LGUC (Zona Conservación Histórica e Inmuebles de Conservación Histórica)
- Revisar solicitudes de Concesiones Marítimas.
- Aplicación de Ley 21.718, sus modificaciones y sus circulares DDU, sobre Agilización de Permisos.
- Estar a la vanguardia de modificaciones normativas y nuevas leyes asociadas a urbanismo y construcción, como por ejemplo: Ley 21.807; Ley 21.826, Ley 21.558, asociadas a planificación y norma urbana.
- Elaborar informes técnicos, vinculados a la normativa de la LGUC y OGUC solicitados por CGR, Consejo de Defensa del Estado, Corte de Apelaciones,



Corte Suprema y Organismos Públicos en general, en materia urbanística.
- Formular perfiles, términos de referencias y bases para iniciativas de inversión relacionadas a la planificación territorial y/o a proyectos de Desarrollo Urbano.
- En caso de requerirse, actuar como contraparte técnica de Consultorías de diseño o Estudios. (FNDR – Sectorial MINVU).
- Participar en la apertura, evaluación y adjudicación de las licitaciones
- Disponer y preparar información pública relacionada a las funciones por solicitud de terceros, tales como plataforma SIAC, Ley 20.285 Transparencia y Acceso a la Información Pública de Chile.
- Ejercer la labor de representación de labores propias del Departamento de Desarrollo Urbano ante otros organismos públicos tales como SEREMITT, Consejo de Monumentos Nacionales, MOP, SERVIU, Academia, y Municipios.
- Participar de las Mesas de Trabajo, Talleres y reuniones a las que su Jefatura le designe. Representar al MINVU en mesas de trabajo con otros servicios.
- Asesorar y/o prestar apoyo en el desarrollo de Estudios y Programas de Espacios Públicos, Parques Urbanos, Zonas de Interés Público (ZIP), Macro urbanizaciones, Gestión de Suelos, o iniciativas e inversión que lo requieran.
- Apoyar en el cumplimiento de Metas CDC de la Seremi.
- Elaborar y/o proponer procedimientos que permitan mejorar procesos a su cargo, en la Seremi.
- Elaborar base de datos en KMZ para el mejor desarrollo de sus funciones.

Perfil del CargoLos siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacional

Título Profesional de Arquitecto(a).

Nivel de estudios de conformidad con los prescrito en el artículo Ley N°19.179 (Estamento Profesional).

Especialización y/o Capacitación

Deseable postgrado, postítulo, diplomado y/o capacitación en temáticas asociadas a:

- Gestión urbana
- Gestión territorial
- Instrumentos de planificación territorial
- Diseño, evaluación, revisión y/o seguimiento de proyectos urbanos y/o territoriales
- Derecho urbanístico
- Legislación y normativa urbana
- Programas habitacionales regulados por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo
- Políticas de participación ciudadana
- Herramientas computacionales a nivel Intermedio (Autocad, Sketchup, Rhinoceros 3d, Adobe Indesign, Excel, Word, Power Point, Outlook).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia competente comprobada de al menos cinco (05) años desarrollando funciones asociadas a gestión urbana y/o, gestión territorial.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las tareas propias sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interferieren con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Análisis / Evaluación de Problemas

Es la capacidad para entender una situación en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones. Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.

Control de la Información

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de los proyectos o de una organización; tomar en consideración habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de obtener la información adecuada.

Planificación y Organización / manejo del trabajo

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Comunicación Efectiva

Expresar las ideas en forma eficaz

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista Departamento Desarrollo Urbano (Punta Arenas)
🏢 Energia
📍 Punta Arenas