Significativo empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de una Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas, quien tendrá un rol relevante en la correcta ejecución de los procesos administrativos asociados al ciclo laboral de los colaboradores.
La posición tendrá como principal propósito apoyar y gestionar los procesos de remuneraciones y administración de personal, resguardando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente, la calidad de la información registrada en los sistemas y el cumplimiento oportuno de los distintos procesos del área.

Dentro de sus principales funciones se encuentran
Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo documentación contractual, modificaciones de condiciones, movimientos de personal y procesos de término de relación laboral.
Participar activamente en la preparación, revisión y procesamiento mensual de remuneraciones, verificando haberes, descuentos, beneficios, retenciones y otros conceptos asociados a la nómina.
Administrar información relacionada con asistencia, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias, procurando mantener registros actualizados y consistentes en las plataformas correspondientes.
Ejecutar y controlar procesos vinculados al pago de cotizaciones previsionales, leyes sociales y otras obligaciones derivadas de la relación laboral.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas y plataformas externas utilizadas por la organización.
Preparar reportes, análisis y antecedentes relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal, contribuyendo a los procesos de control y cierre mensual.
Coordinar información con otras áreas de la organización, especialmente aquellas relacionadas con procesos administrativos,



financieros y contables.
Gestionar consultas de los colaboradores relacionadas con liquidaciones de sueldo, certificados, contratos, cotizaciones, beneficios y otros antecedentes laborales.
Apoyar el control y correcta aplicación de beneficios, condiciones contractuales y acuerdos internos vigentes.

Perfil Ideal

Experiencia utilizando herramientas y plataformas vinculadas a la administración de personas, remuneraciones y control de información laboral.
Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado, especialmente para trabajar con bases de datos, realizar revisiones y apoyar procesos de análisis y control.
Formación técnica o profesional en áreas como Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o disciplinas relacionadas.
Conocimientos actualizados respecto de normativa laboral y previsional chilena, aplicables a procesos de remuneraciones y administración de personal.
Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con remuneraciones, nómina o administración de personal, idealmente con participación directa en procesos mensuales de pago.
Se considerará favorable contar con experiencia en el uso de ERP u otros sistemas de gestión, además de plataformas asociadas a procesos laborales, contractuales o previsionales.
Si cuentas con experiencia en remuneraciones y administración de personal y estás interesadoa en conocer nuevos desafíos profesionales, te invitamos a postular.

LL Consulting nunca solicita pagos ni transferencias como parte de sus procesos de reclutamiento.
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