Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo Contrata / 44 Hrs / Ley N°18.834 / EUS Grado 15

Estamento Técnico

Unidad de Desempeño Hospital Comunitario de Tiltil

Lugar de Desempeño Daniela Moya #100, Tiltil

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Requerida 28) (según DFL

Técnico Superior: acreditar una experiencia como Técnico de nivel Superior no inferior a cinco años en el sector público o privado.

Técnico Medio: acreditar una experiencia como Técnico de nivel Medio no inferior a diez años, en los Servicios de Salud, a que se refiere el artículo 16.

Licencia de enseñanza Media: acreditar experiencia laboral no inferior a diez años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 06/10/2026-13/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/10/2026-28/10/2026

Finalización del Proceso 29/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de la Cédula Nacional de Identidad
- Certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum online y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.
- Certificados de cursos atingentes con el área de desempeño.
- Certificado vigente de inhabilidad para trabajar con menores de edad,

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.

No se recibirán postulaciones por una vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.

- Colaborar en situaciones de contención de pacientes según protocolo MINSAL
- En ausencia del enfermero, o cuando se le delegue, realizar la evaluación de los pacientes con respecto a probabilidad de descompensación emocional.
- Ejecutar técnicas y/o acciones derivadas de procedimientos de enfermería propios de su función y designados por el enfermero.
- Control de signos vitales. (PA, FR, FC, Tº y Sat O2)
- Preparar al paciente para el examen médico.
- Avisar inmediatamente a Médico y/o Enfermera alteración de signos vitales o compromiso del paciente al ingreso.
- Recibir y entregar turno según norma y conforme el inventario correspondiente.
- Asistir a reuniones de enfermería y cursos de capacitación programados en la Unidad.
- Mantener información actualizada y conocimientos respecto a normas de IAAS existentes en el manual de normas de la Unidad de Emergencia.
- Ser responsable de mantener el orden de los datos, fichas clínicas, exámenes, interconsultas, y otros en la Unidad del paciente.
- Registrar en hojas de Enfermería las prestaciones realizadas según normas y protocolos del servicio.
- Dar cumplimiento a Protocolos y normas de calidad
- Resguardar en todo momento la dignidad del paciente
- Asegurar información fidedigna respecto a parámetros vitales del paciente
- Asegurar la integridad y confort del paciente
- Colaborar en situaciones de contención de pacientes según protocolo MINSAL
- Entregar sala de procedimiento y clínica limpia y ordenada.
- Registrar acciones realizadas en su turno en Libro foliado de entrega de turno técnicos de la unidad.
- Entregar material, insumos y equipos médicos contados y conformes.
- Manejar medicamentos según norma de dosis unitaria.
- Mantener equipos médicos en buen estado conectado a red eléctrica si no están en uso.
- Avisar oportunamente a enfermero, falta de material, insumos o desperfectos de los equipos.
- Mantener sala de procedimientos limpia y ordenada.
- Cumplir otras actividades que les asigne el enfermero coordinador o de turno en caso necesario.
- Preparación y Toma de exámenes paciente
- Cumplir normas técnico-administrativas del centro.
- Mantener insumos en carros de procedimiento y carros de aseo.
- Mantener en salas y áreas clínicas dispositivos según norma para el corto punzante.
- Avisar oportunamente a enfermero supervisor o clínica falta de insumos.
- Acudir a atenciones de urgencia dentro del centro.
- Asistir a cursos de perfeccionamiento cuando la institución lo requiera.
- Otras actividades que le asigne el enfermero coordinador Administrativo y/o Enfermero Jefe de Turno.

Objetivo del cargo

Colaborar con el equipo de salud en la atención integral al paciente, en concordancia con el plan de atención de enfermería entregado por Enfermero jefe de Turno

Objetivo del cargo

Colaborar con el equipo de salud en la atención integral al paciente, en concordancia con el plan de atención de enfermería entregado por Enfermero jefe de Turno

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estudios

Estudios

Requerida (DFL 28)

Título de Técnico Nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste.

Título de Técnico de nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de educación.

Licencia de Enseñanza Media o Equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad Sanitaria, con aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

(según

Título de Técnico Nivel superior en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste.

Capacitación y conocimientos adicionales

Capacitación y conocimientos adicionales

Conocimientos





- Conocimientos básicos de Ley 20.084 “Establece un Sistema de Responsabilidad de los Adolescentes por Infracciones a la ley Penal”

- Cursos de IAAS
- RCP Básico o relacionadas
- Capacitación de Técnicas de Contención para Paciente con Agitación Psicomotora o relacionadas en la materia (Excluyente)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Requerida 28) (según DFL

Técnico Superior: acreditar una experiencia como Técnico de nivel Superior no inferior a cinco años en el sector público o privado.

Técnico Medio: acreditar una experiencia como Técnico de nivel Medio no inferior a diez años, en los Servicios de Salud, a que se refiere el artículo 16.

Licencia de enseñanza Media: acreditar experiencia laboral no inferior a diez años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Requerido (Según jefatura)

Experiencia Laboral en Unidades psiquiátricas no inferior a 6 meses

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:57:33 del 07-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatal Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”

En esta etapa se evaluará el factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación” asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo con la siguiente tabla:

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Poseer Certificado de estudio atingente al cargo

Se otorgará 5 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 3 cursos

Etapas de Selección

ETAPA 1:

FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”

En esta etapa se evaluará el factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación” asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo con la siguiente tabla:

TABLA N° 1

FACTOR

SUBFACTOR

CATEGORÍA DE EVALUACIÓN

PTJE

PTJE MÁX.

PTJE MIN.

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Título

Poseer Certificado de estudio atingente al cargo

10

25

15

Cursos

Se otorgará 5 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 3 cursos

5 a 15

La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación entre 0 y 25 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 15 puntos.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma del subfactor, a saber:

- Subfactor Cursos de formación educacional y de capacitación: Para los efectos de este subfactor, se entenderán los cursos de capacitación relacionadas con el cargo, como:

- Cursos de IAAS
- RCP Básico o relacionadas
- Capacitación de Técnicas de Contención para Paciente con Agitación Psicomotora o relacionadas con la materia (Excluyente)

El subfactor (1) El máximo a contabilizar será 15 puntos (3 cursos) con 5 puntos por cada curso efectuado. Requerirá por curso una cantidad de horas cronológicas mayor a 20, y no tener más de 5 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso

Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, capacitaciones y certificación que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos.



En el caso de postulantes pertenecientes al Sector Público, podrán presentar el listado de Capacitaciones emitido por la oficina de Capacitación respectiva con firma y timbre de la persona responsable Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos subfactores. (título y cursos) Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

ETAPA 2:

FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener:

- Firma y timbre del representante legal, jefe/a de RR.HH. o jefe/a de Personal.
- Certificados que den cuenta del periodo trabajado, con fecha de ingreso y término en la organización (día, mes y año), nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere.
- En los casos de postulantes que se hayan desempeñado en el sector público pueden presentar Certificado de Relación de Servicios que se debe solicitar en las Oficinas de Recursos Humanos de la respectiva institución pública donde se desempeñó.

Nota 1: Las resoluciones de nombramiento del sistema público no son válidas para este proceso, porque informan sobre el inicio del contrato, no sobre el término de éste.

Nota 2: Se considerarán para esta etapa los/las postulantes que hayan cumplido con el mínimo de experiencia laboral por DFL 28 / 2017

TABLA N° 2

Factor

Subfactor

AÑOS DE EXPERIENCIA

PTJE

PTJE MÁX.

PTJE MIN.

Experiencia Laboral

Experiencia laboral en el sector público o privado

Experiencia mayor o igual a 5 años

15

20

15

Experiencia Laboral en Unidades psiquiátricas

Experiencia mayor a 6 meses

5

La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 20 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 15 puntos.

Para efectos de este factor, todos los postulantes deberán acreditar, mediante certificado y detallar en currículum online actualizado, la experiencia en cargos y la experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo. Cabe señalar que, para efectos de medición o cálculo de la experiencia laboral, la fecha límite a considerar corresponderá a la fecha de emisión del certificado.

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.

ETAPA 3:

ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:

En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

TABLA N° 3

Factor Entrevista Comité de Selección

Calificación

Puntaje

Avanzado

30

Superior

25

Medio

20

Básico

15

Insuficiente

10

La tercera etapa, factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” tendrá asignada una puntuación entre 10 a 30 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 25 puntos.

La Entrevista de Valoración Global estará constituida por:

- Subdirector/a de Gestión y Desarrollo Institucional; Hospital Comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación.
- Subdirección de Gestión del Cuidado; Hospital Comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación.
- Jefe de la Unidad Hospitalaria de Cuidados Intensivos en Psiquiatría; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Jefatura de Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado del Hospital Comunitario de Tiltil, como veedor del proceso

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.

Resultado de la entrevista: El Encargado de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

Temas considerados en la entrevista de Valoración Global: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:

- Conocimientos básicos de Ley 20.084 “Establece un Sistema de Responsabilidad de los Adolescentes por Infracciones a la ley Penal”

Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.

ETAPA 4:

ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas con el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por profesional competente del Hospital Comunitario de Tiltil, asignado para dichos fines.

La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda: TABLA N° 4

Recomendable

Recomendable con reservas

No Recomendable

25 puntos

15

Queda fuera de concurso automáticamente

La evaluación se realizará con metodología que utilice el competente encargado/a de esta etapa considerando las competencias según el perfil de cargo las que se exponen al final de este documento.

Esta evaluación se efectuará a través de modalidad remota.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado de inhabilidad para trabajar con menores )

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico de nivel superior en enfermería (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago