La vacante corresponde a un cargo a contrata dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Local de Marga Marga. Su renta es acorde al estamento técnico grado 16° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.

En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El personal del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública ubicado en la comuna de Quilpué y en las comunas que comprenden el territorio del Servicio, esto es, Villa Alemana, Limache y Olmué. Sin perjuicio de ello, el cargo implica que ocasionalmente se deba desplazar el/la funcionario/a otras comunas de la región de Valparaíso.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 05/10/2026-09/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/10/2026-23/10/2026

Finalización del Proceso 26/10/2026-06/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia simple de título técnico, Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral especificando expresamente las funciones realizadas en los respectivos cargos, firmado y timbrado por jefatura de Recursos Humanos o similar (no serán considerados documentos como cartas de recomendación, certificado de cotizaciones o documentos donde no se indique cargo, funciones y periodo, para acreditar experiencia).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

El presente proceso de selección se desarrollará bajo los principios de mérito, igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación arbitraria. El Servicio adoptará las medidas necesarias para garantizar la participación de las personas con discapacidad, implementando los ajustes razonables y apoyos que resulten pertinentes durante las distintas etapas del proceso de selección, previa solicitud de la persona postulante, conforme a la Ley N° 20.422, la Ley N° 21.015 y su normativa reglamentaria.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Si bien este proceso cuenta con un calendario preestablecido, el cual señala las fechas de finalización del proceso, este podría estar afecto a modificaciones.

En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado y/o nombrado en alguno de los cargos publicados en el portal, la institución consultará si la persona seleccionada posee una obligación pendiente en el mencionado registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación o nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Igualmente, cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros seis meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Funciones del Cargo

- Apoyar la ejecución del proceso de cálculo de remuneraciones del personal del Servicio Local, establecimientos educacionales, salas cuna y jardines infantiles, procesando los antecedentes requeridos y colaborando en el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Revisar, registrar y mantener actualizada la información contractual y administrativa del personal en los sistemas ERP utilizados para el proceso de remuneraciones, de acuerdo con los antecedentes proporcionados por las unidades correspondientes.
- Ingresar y procesar antecedentes asociados a haberes, descuentos y otras variables que incidan en el cálculo de remuneraciones, verificando que la información se encuentre completa y corresponda a los antecedentes recibidos.
- Apoyar la preparación de antecedentes e información del proceso de remuneraciones requerida para su envío a la Subdirección de Administración y Finanzas y otras unidades que corresponda, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Atender y canalizar consultas y solicitudes de información relativas al proceso de remuneraciones, entregando respuesta respecto de materias de su ámbito de competencia y derivando aquellos requerimientos que requieran revisión o análisis de mayor complejidad.
- Apoyar la aplicación de descuentos derivados de licencias médicas, ingresando y procesando la información proporcionada por la unidad responsable y verificando su correcta incorporación en el proceso de remuneraciones.
- Detectar e informar inconsistencias, diferencias o antecedentes faltantes identificados durante el procesamiento de información, contribuyendo su oportuna revisión y regularización.
- Mantener ordenados y actualizados los registros y antecedentes asociados al proceso de remuneraciones, contribuyendo a la disponibilidad y trazabilidad de la información de la unidad.
- Preparar y proporcionar información, antecedentes y reportes asociados a los procesos de remuneraciones, contribuyendo al seguimiento de los procesos, indicadores y requerimientos de información de la Unidad, así como a la elaboración de informes destinados a unidades internas u organismos externos.
- Promover y aplicar, en el ejercicio de sus funciones y en la atención de las personas, prácticas basadas en el respeto, buen trato, inclusión, igualdad de oportunidades y no discriminación, contribuyendo al desarrollo de ambientes laborales seguros y al cumplimiento de las políticas,



procedimientos y buenas prácticas institucionales en estas materias.
- Ejecutar otras funciones que le sean encomendadas por su Jefatura, dentro del ámbito de su competencia y de acuerdo con las necesidades institucionales.

Objetivo del cargo

Apoyar la ejecución del proceso de remuneraciones de los/as funcionarios/as del Servicio Local y del personal de los Establecimientos Educacionales, salas cuna y jardines infantiles dependientes, mediante el procesamiento, registro y revisión de antecedentes, contribuyendo al pago correcto y oportuno de las remuneraciones, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos establecidos por el SLEP.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico de Nivel medio o Superior del área de Administración, Finanzas y /o Contabilidad.

Deseable: Normativa General de Cálculo de Remuneraciones.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible: Experiencia Laboral Certificada de al menos un año en funciones asociadas al proceso de remuneraciones, desempeñándose en áreas de Administración de Personal, Recursos Humanos o Finanzas, en instituciones públicas o privadas. Deseable experiencia en el área de remuneraciones en Corporaciones Municipales a cargo de Educación, DAEM u otras instituciones del ámbito de la Educación Parvularia, Básica y Media.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible: Experiencia Laboral Certificada de al menos un año en funciones asociadas al proceso de remuneraciones, desempeñándose en áreas de Administración de Personal, Recursos Humanos o Finanzas, en instituciones públicas o privadas. Deseable experiencia en el área de remuneraciones en Corporaciones Municipales a cargo de Educación, DAEM u otras instituciones del ámbito de la Educación Parvularia, Básica y Media.

Competencias

Competencias Transversales:

Ética e integridad: Actuar con probidad, transparencia y rectitud en todas las decisiones y acciones laborales, manteniendo coherencia entre principios, discurso y conducta. Implica proteger la información sensible, evitar conflictos de interés, reconocer errores, asumir responsabilidad por el impacto de las decisiones y respetar el marco normativo y ético del servicio público, incluso bajo presión o en situaciones ambiguas.

Orientación al servicio público y a la comunidad: Responder con compromiso, respeto y eficiencia a las necesidades de establecimientos, equipos directivos, familias y comunidades educativas. Incluye empatía, claridad en la atención, sentido de urgencia y foco permanente en mejorar la experiencia de quienes dependen del SLEP.

Comunicación efectiva y asertiva:Transmitir información de forma clara, respetuosa, pertinente y oportuna, ajustando lenguaje y formato al interlocutor. Incluye escuchar activamente, clarificar acuerdos, prevenir malentendidos y utilizar los canales institucionales adecuados.

Trabajo participativo: Participar activamente en procesos colectivos, aportando conocimiento, compartiendo información y articulando tareas con otras unidades. Implica apertura al diálogo, disposición a apoyar y comprensión del SLEP como un organismo interdependiente.

Respeto, buen trato y no discriminación: Actuar con dignidad, empatía y equidad, promoviendo relaciones laborales libres de violencia, discriminación o trato degradante. Implica valorar la diversidad, el pensamiento crítico y la inclusión educativa.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Ajustarse al cambio de manera flexible y activa, incorporando nuevos conocimientos, tecnologías y métodos de trabajo. Implica aprender con rapidez, evolucionar según las demandas del contexto y apoyar procesos de cambio en la institución.

Orientación a resultados y excelencia: Organizar y ejecutar tareas con calidad, eficiencia y enfoque en el logro de metas. Implica priorizar actividades, gestionar tiempos, anticipar problemas y asegurar que el trabajo impacte positivamente en los establecimientos.

Resolución de problemas: identificar, analizar y resolver problemas de diversa complejidad en el contexto institucional, considerando normativa, recursos, impacto educativo y tiempos de respuesta. Incluye pensamiento crítico, creatividad y priorización.

Competencias Específicas:

Aplicación de normativa técnica sectorial: Comprender, interpretar y aplicar normativa técnica vinculada al área de desempeño. Implica ejecutar procesos con precisión, resguardar cumplimiento legal y garantizar que cada acción se realice conforme a los estándares del sector educativo y del Estado.

Gestión de información: Recopilar, validar, sistematizar y analizar información técnica relevante para la toma de decisiones institucionales. Implica dominar registros, bases de datos, formularios, reportes técnicos y protocolos de control, asegurando consistencia y veracidad de la información.

Ejecución de procesos: Realizar actividades técnicas especializadas de acuerdo con procedimientos, protocolos y estándares propios del área. Implica precisión, responsabilidad y foco en calidad.

Resolución de contingencias técnicas: Abordar problemas y situaciones imprevistas que requieren respuesta técnica inmediata, considerando normativa, recursos disponibles, seguridad y continuidad del servicio. Implica actuar con criterio, rapidez y autonomía.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:46:24 del 07-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,



cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

El proceso de selección contempla un total de cuatro etapas para determinar a los mejores postulantes. Cada etapa es independiente y sucesiva y a su término se determinará la nómina de postulantes que continúan en el proceso, así como el listado de los candidatos no seleccionados.

Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas sin justificación ni excusas previas quedarán fuera del proceso.

Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación serán declaradas como inadmisibles y quedarán fuera del proceso.

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles.

Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, los/las encargados/as del proceso de selección establecerán los criterios para este fin.

No se aceptarán documentos enviados por otros medios que no sean los adjuntos en su postulación a través del Portal.

Las etapas del proceso que se describen a continuación podrán desarrollarse de manera presencial y/o remota. En caso de realizarse de forma presencial, los costos asociados al traslado serán de exclusiva responsabilidad del/la postulante.

Tanto la fase de prueba de conocimientos técnicos como la de aplicación de instrumentos psicométricos y la entrevista en profundidad se realizarán de manera online o presencial.

Pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan el puntaje mínimo de aprobación y se encuentren en el porcentaje superior de un ránking de puntajes ordenados de forma decreciente. El porcentaje o número de corte será determinado por el/la encargado del proceso considerando la cantidad de postulantes.

Esta fase consiste en la realización de una entrevista efectuada por una comisión de selección, donde se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Las entrevistas de la comisión de selección podrán realizarse de manera online o presencial.

Al término de todas las etapas del proceso se elaborará un ránking de todos los candidatos que aprobaron cada una de las etapas, ordenados por puntaje de manera decreciente, siendo una terna y hasta una quina de mejores puntajes los que pasen a la definición de designación o nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará una dupla o el/la postulante considerado/a como idóneo/a para ocupar el cargo.

Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de correo electrónico o a través del portal de empleos públicos a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores.

En caso de que el/la candidata/ha seleccionado/a desista de la asunción del cargo o decida renunciar dentro de los primeros seis meses, se podrá recurrir a la nómina de candidatos sugeridos a seleccionar, de acuerdo con orden de puntuación declarada en acta de comisión de selección, para cubrir el cargo vacante mediante contratación directa. Lo anterior es extrapolable también a aquellos casos donde se requiera cubrir cargos vacantes adheridos a un perfil idéntico o genérico al interior de la Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga.

Copias de certificado que acrediten nivel Educacional, requerido por ley

Copias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copias de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado y/o nombrado en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Unidad de Remuneraciones (Viña del Mar)
🏢 Energia
📍 Viña del Mar