- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de décimo de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contracción definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, contados desde la fecha en que se designe a una persona en el cargo.
- Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reún con los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).
- Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de www.empleospublicos.cl, de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajeros de notifiación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como "correos no deseados" o "Spam", por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.
- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3º de la Ley N° 19.179 para el estamento Técnico. Título Técnico de Nivel Medio o Título Técnico de Enseñanza Superior

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 05/10/2026-09/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/10/2026-09/11/2026

Finalización del Proceso 10/11/202626-07/12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Todas aquellas postulaciones que se consideren admisibles, por cuanto cumplan con los requisitos de postulaón y presenten la correcta y total documentación requerida en las bases, pueden acceder a la fase de evaluación.

Para formalizar la postulaón, los interesados que reún con los requisitos deben presentar los siguientes antecedentes:

- Fotocopia simple de la Cúnla Nacional de Identidad vigente, por ambos lados.
- Currículum vitae actualizado en formato propio o formato online dispuesto por la plataforma www.empleospublicos.cl , según lo permita la mencionada plataforma. Al menos debe informar los antecedentes de identificación, formación educacional hasta último título obtenido, trayectoria laboral que detalle cargos, fechas y funciones realizadas (Anexo 1: Formato sugerido).
- Copia de certificado de Título Técnico de Nivel Medio o Título Técnico de Educación Superior (En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero, estos deben venir validados en Chile, por los organismos correspondientes).
- Copia de certificados capacitación (En caso de presentar documentos en otro idioma, debe ser enviado traducido al español).
- Declaración jurada simple electrónica, según formato dispuesto por www.empleospublicos.cl , que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretario General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Certificado de Situación Militar al día y vigente , exigible solo para postulantes de sexo masculino, que han efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional, verificando que el documento se encuentre vigente). En el caso de postulantes extranjeros de sexo masculino, se requiere presentar un certificado vigente, emitido por algún Cantón de Reclutamiento de la Dirección General de Movilización Nacional, que indique que no tiene deberes con el Decreto Ley 2.306.
- Copia de certificados de experiencia (Anexo 2: Formato sugerido).
- Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidía del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar mediante este documento, las funciones que realizó previamente. Por esto, el(los) certificado(s) debe(n) contener, al menos, la identificación de la Institución/Empresa, nombre del/la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (año, mes, día), nombre completo y firma de quien lo expéndio, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente, debe indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el parágrafo precedente. Formato sugerido (Anexo N° 2).
- Realizar la tramitación, control y cobros de licencias médicas y todos los procesos involucrados en esta materia.
- Gestionar la tramitación ante los organismos de salud pertinentes, las Licencias Médicas que presenta el funcionario, debiendo informar a sus respectivas jefaturas la presentación y duración de estas, registrándolas en el Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH).
- Calcular montos a reintegrar por licencias médicas reducidas o rechazadas.
- Preparar reportes de remuneraciones cualquiera sea la materia requerida.
- Realizar trémites tendientes a la recuperación de Subsidios por incapacidad laboral ante las Instituciones de Salud que corresponda.
- Realizar otras funciones y tareas que la Jefatura de la Sección Remuneraciones le encomiende, dentro de la naturaleza de las funciones de la unidad.

Objetivo del cargo





Apoyar y asesorar correctamente en el proceso de administración y gestión de licencias médicas del personal de SERVIU Metropolitano.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Tecnico Nivel Medio en Contabilidad o Tecnico de Nivel Superior del año de la Contabilidad.

Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

- Normas internacionales de contabilidad
- Normativa de licencias médicas.
- Manejo de herramientas computacionales a nivel básico (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, Teams, Zoom).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral comprobada de al menos 6 meses ejerciendo labores en añas de licencias médicas y/o remuneraciones y/o gestión del personal y/o contables en el sector público o privado.

Evalú experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del Título Técnico de Nivel Medio o Título Técnico de Educación Superior, certificada correctamente.

- Copia de certificados de experiencia (Anexo 2: Formato sugerido de bases).
- Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidía del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de seleccion pueda comprobar mediante este documento, las funciones que realizó anteriormente. Por esto, el(los) certificado(s) debe(n) contener, al menos, la identificación de la Institución/Empresa, nombre del/la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (año, mes, día), nombre completo y firma de quien lo expéndio, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente, debe indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerá documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el parágrafo precedente. Formato sugerido (Anexo N° 2).

Competencias

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas - integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de ellos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rapida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la institución, tanto para si mismo como para los clientes y otras personas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las areas afectadas, sin importar cuálmente pequeñas sean; verificar con precision los procesos y las tareas.

Resolución de Problemas y Perseverancia

Generar y proponer de manera proactiva diagnósticos de las dificultades y oportunidades en el contexto de trabajo, que permitan implementar soluciones prácticas, factibles y efectivas ante situación determinada.

Postulaciones a esta convocatoria

Ultima a las 00:04:10 del 07-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalado en el artículo 12 de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto N° 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto,



no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio del anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando aésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La evaluación de los/as postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:

Etapa I “Formación Educacional y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:

Formación Educacional : Evalua la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo.

Capación y otras actividades de perfeccionamiento o : actividades requeridas por el perfil del cargo.

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará los factores descritos, conforme a los certificados de estudios, especialización y/o capacitación correctamente presentados .

Etapa II “Experiencia laboral”, que se compone de los siguientes factores:

Experiencia: Evalua experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del Título Técnico de Nivel Medio o Título Técnico de Educación Superior, certificada correctamente.

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará el factor descrito, de acuerdo a los certificados para acreditar experiencia laboral, correctamente presentados por los postulantes. En caso de experiencia en añas o temáticas técnicamente muy específicas, esta ponderación se podrá someter a validación del integrante de la comisión de seleccion directamente vinculada al cargo a proveer, o de quien este dedine.

Etapa III “Conocimientos Técnicos”, que se compone del siguiente factor:

Evaluación de conocimientos técnicos : entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeno del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario ser¡ informado de antemano al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa IV “Adecuación psicolaboral”, que se compone del siguiente factor:

Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por un cualificado psicólogo a los/as postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario se informar¡ de antemano al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa V “Apreciación global” , que se compone del siguiente factor:

Entrevista de apreciación global: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, de acuerdo al 5. 1 de las bases, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa IV. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario se informar¡ de antemano al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acreditan capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cúnla de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, o por medida disciplinaria, en los ultimas cinco años, conforme al 5e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, del Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretario General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulaón a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y seleccion, por lo que sus respuestas deben ser véridas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de seleccion es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante debe consultar si usted posee una obligación pendiente en el mención Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro debe autorizar como condicion habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Ejecutivo(a) de Remuneraciones, Técnico, Grado 15 EUR (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago