La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El reemplazo es por un periodo de 1 mes.

Requisitos Específicos

Para la asignación degrado 13°, las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley D.F. L N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional

G.13°

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.
- Título Cualificado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 05/10/2026-09/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/10/2026-23/10/2026

Finalización del Proceso 26/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú́ MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactara con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizara la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión y no se adjudican al cargo, solo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Finalmente, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Funciones del Cargo

Descripción del Cargo

Funciones Generales Proporcionar atención integral y especializada en salud mental a usuarios del programa adulto en nivel secundario de atención, implementando intervenciones psicológicas y psicosociales basadas en un enfoque biopsicosocial, comunitario y de derechos, con el propósito de promover la recuperación funcional, el bienestar emocional y la integración social y familiar de los usuarios, respetando los estándares técnicos y normativos vigentes.

Funciones Específicas Evaluación y Diagnóstico Clínico Integral

- Realizar evaluaciones psicológicas clínicas integrales a personas adultas derivadas desde atención primaria u otros dispositivos de salud, considerando antecedentes biopsicosociales, historia clínica, familiar, laboral y comunitaria.
- Aplicar instrumentos y pruebas psicológicas estandarizadas para el diagnóstico, evaluación de funcionamiento, adherencia, personalidad y nivel cognitivo, conforme a las guías y protocolos del MINSAL.
- Efectuar entrevistas diagnósticas estructuradas y semiestructuradas, con enfoque de derechos, pertinencia cultural y perspectiva de género.
- Elaborar informes diagnósticos integrales con hipótesis clínicas fundamentadas, conclusiones diagnósticas y plan de cuidados integrales, incorporando la visión interdisciplinaria.
- Identificar factores de riesgo clínico o social (ideación suicida, violencia, abandono, consumo problemático, trauma, entre otros) y activar los protocolos institucionales de urgencia o derivación.
- Participar en reuniones de análisis diagnóstico interdisciplinarias para definir planes de cuidados integrales y estrategias de seguimiento.

Intervención Psicológica Individual Especializada

- Desarrollar procesos psicoterapéuticos individuales orientados a la recuperación funcional y emocional de personas adultas con trastornos mentales severos, crónicos o de curso recurrente (como esquizofrenia, trastorno bipolar, depresión mayor, trastornos de personalidad, trastorno por consumo de sustancias, etc.).
- Utilizar enfoques psicoterapéuticos basados en evidencia adaptando las técnicas al nivel cognitivo y funcional de cada usuario.
- Incorporar objetivos terapéuticos realistas y medibles, revisados periódicamente con el equipo clínico.
- Favorecer la adhesión al tratamiento y al plan farmacológico, promoviendo la comprensión de la enfermedad y la corresponsabilidad del usuario en su proceso terapéutico.
- Facilitar la reintegración comunitaria, familiar y laboral, fortaleciendo habilidades sociales, autocuidado,



manejo emocional y resolución de conflictos.
- Ejecutar Visitas integrales de salud mental cuando se requiera, en concordancia con lo establecido en el plan de cuidados integrales.

Intervención Psicológica Grupal y Comunitaria

- Diseñar y ejecutar talleres terapéuticos grupales para adultos con patologías mentales severas, orientados al fortalecimiento del afrontamiento, manejo emocional, habilidades sociales y autocontrol conductual.
- Desarrollar intervenciones grupales psicoeducativas con usuarios y familias sobre adherencia al tratamiento, salud mental, autocuidado y derechos en salud.
- Promover la participación social e integración comunitaria mediante actividades que favorezcan la autonomía, el sentido de pertenencia y la inclusión social.
- Colaborar en la implementación de actividades de promoción y sensibilización comunitaria, alineadas con el Comité técnico del COSAM Dr. Mario Vidal y las campañas ministeriales (Prevención del Suicidio, Salud Mental Comunitaria, Desestigmatización).

Manejo y Contención de Crisis

- Implementar protocolos de intervención en crisis psicológica o conductual, conforme a las orientaciones ministeriales y la Ley N°21.331.
- Brindar contención emocional y apoyo oportuno a usuarios de la población bajo control del COSAM en situaciones de riesgo suicida, descompensación psiquiátrica o eventos traumáticos.
- Coordinar con servicios de urgencia, hospitalización de corta estadía, tratamientos residenciales u hospital de día para garantizar continuidad asistencial.
- Participar en análisis de eventos críticos, proponiendo medidas preventivas y estrategias de manejo interdisciplinario.

Gestión de Casos Clínicos

- Ejecutar la gestión integral del caso clínico, incluyendo diagnóstico, planificación, intervención, seguimiento, alta y contrarreferencia.
- Mantener seguimiento activo de los usuarios asignados, monitoreando adherencia al tratamiento y evolución terapéutica.
- Articular con otros profesionales del equipo (psiquiatra, enfermera, terapeuta ocupacional, asistente social, psicopedagogos, fonoaudiólogo o técnicos) la ejecución coordinada del plan de tratamiento.
- Garantizar la continuidad del cuidado entre niveles de atención (APS, hospitales generales, COSAM, tratamientos residenciales y Hospital de Día).
- Informar al equipo sobre alertas clínicas, abandono o riesgo vital, proponiendo acciones de intervención o derivación.

Coordinación de Red e Intersectorialidad

- Participar en mesas técnicas y redes intersectoriales (educación, justicia, SENDA, SENADIS, municipios, SERNAMEG, SENAMA) para fortalecer la rehabilitación psicosocial de usuarios adultos.
- Participar junto al equipo interdisciplinario de COSAM y centros de atención primaria, las consultorías en salud mental a realizar durante el año.
- Coordinar derivaciones y contrarreferencias con dispositivos públicos y privados de salud mental, asegurando la continuidad del cuidado, mediante la derivación asistida, trazabilidad y retroalimentación de la atención.
- Contribuir a la vinculación del COSAM con actores comunitarios y organizaciones sociales, fomentando inclusión e integración territorial.
- Apoyar la articulación con programas comunitarios de reinserción laboral, acompañamiento social o capacitación.

Registro clínico, estadístico y Gestión de la información

- Registrar de forma completa, oportuna y confidencial todas las atenciones e intervenciones realizadas a las personas usuarias en el sistema de registro clínico electrónico.
- Mantener actualizada la historia clínica del usuario, los resultados de evaluación y cumplimiento de objetivos terapéuticos en registro clínico electrónico.
- Mantener registros estadísticos mensuales actualizados, conforme a los requerimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, Unidad de estadísticas, SISTRAT y SIGGES.
- Participar en la elaboración de reportes técnicos y presentaciones de resultados, aportando datos para la planificación, evaluación y mejora de los procesos clínicos.
- Asegurar la trazabilidad documental y confidencialidad de la información de los usuarios, de acuerdo a la ley N°20.584 y la ley N°21.331.

Formación, supervisión y desarrollo profesional

- Colaborar en la formación práctica y supervisión de estudiantes de pregrado o postgrado del área afín y de otras disciplinas.
- Participar en actividades de capacitación y actualización profesional en temas de salud mental comunitaria, gestión clínica, rehabilitación y derechos humanos.
- Contribuir al fortalecimiento del enfoque de calidad y mejora continua dentro del equipo COSAM.
- Fomentar el autocuidado y participar activa y permanentemente del cuidado de equipo.

Otras Funciones

- Participar activamente en reuniones clínicas, comités técnicos y sesiones de coordinación interna.
- Apoyar acciones de gestión interna, auditorias clínicas, procesos de acreditación y planificación institucional.
- Colaborar con la implementación de proyectos y programas ministeriales.
- Cumplir con otras tareas asignadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia profesional, en concordancia con los objetivos del establecimiento.

Responsabilidades Labores clínicas y administrativas asociadas al cargo.

Objetivo del cargo

Brindar atención psicológica integral a usuarios del programa adulto en nivel secundario de atención y sus familias, formando parte de un equipo interdisciplinario que organiza su trabajo en concordancia con el Modelo Comunitario de atención en Salud Mental.

Perfil de la Función

Formación Educacional

Requerido

- Título profesional de Psicólogo otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Registro de Super Intendencia de Salud

Especialización y/o Capacitación

Requerido:

- Al menos dos cursos de los siguientes:
- Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria.
- Prevención de la conducta Suicida.
- Rehabilitación Psicosocial y/o Recovery.
- Abordaje en Trauma.
- Psicoterapia adultos, Psicología Clínica u otros afines.

Deseable:

- Magister o Diplomado en Psicoterapia adultos, Psicología Clínica, Salud Mental Comunitaria u otros afines.
- Conocimientos: Conocimiento de Modelo de Gestión de la Red temática de Salud Mental y Modelo de Gestión de Centros de Salud Mental Comunitaria.
- Conocimiento en Ley de derechos y deberes del paciente (Ley N°20.584).
- Ley de reconocimiento y protección de los derechos de las personas en la atención de salud mental (Ley N°21.331).
- Conocimiento de GES de Salud Mental. (Ley N°19.966, y decreto actual)

Experiencia sector público / sector privado

Requerido:

- Acreditar una experiencia competente igual o superior a dos años, en el sector público o privado en evaluación e intervención clínica en salud mental.

Deseable:

- Acreditar una experiencia de al menos dos años de desempeño en redes de salud pública (CESFAM, CECOSF,



COSAM, Servicio de psiquiatría de Hospitales, Hospital de Día, Programas en convenio SENDA).

Competencias

ORIENTACIÓN AL USUARIO (Nivel 5) Criticidad C

- Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio.
- Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas.
- Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.

GESTIÓN EN RED (Nivel 5) Criticidad C

- Desarrolla e implementa estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red.
- Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social.
- Gestiona instancias que promueven la creatividad, la innovación y la serendipia.

INTEGRIDAD (Nivel 5) Criticidad C

- Utiliza su comportamiento ético como referente o guía de los otros miembros de su unidad.
- Asume las consecuencias por sus actos y hace las enmiendas que sean pertinentes para cambiar o mejorar las cosas.
- Propicia y mantiene una actitud honesta y transparente en todos los aspectos del trabajo, destaca por la coherencia, rectitud e impacto.

CAPACIDAD DE ANÁLISIS (Nivel 5) Criticidad C

- Identifica cadenas de acontecimientos, hechos, causas y consecuencias que llevan a un problema.
- Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución.
- Realiza análisis extrayendo conclusiones que generen nuevas alternativas de acción a nivel organizacional.

TRABAJO EN EQUIPO (Nivel 4) Criticidad C

- Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación.
- Pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos.
- Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua.

COMUNICACIÓN EFECTIVA (Nivel 4) Criticidad C

- Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización.
- Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores para así comunicarse con delicadeza y tino.
- Se comunica efectivamente con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sea controversiales.

MANEJO DE SITUACIONES CRÍTICAS (Nivel 4) Criticidad C

- En situaciones críticas o de urgencia, jerarquiza y establece prioridades entre aquellas acciones de mayor relevancia respecto de otras.
- Moviliza y apoya a otros a enfrentar urgencias, emergencias u otras situaciones de presión, con resultados adecuados.
- Prevé las dificultades y actúa frente a situaciones de urgencia, en función de su experiencia.

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD (Nivel 4) Criticidad C

- Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área.
- Identifica oportunidades internas y gestiona acciones, desde su ámbito de trabajo, que contribuyen al cumplimiento de objetivos.
- Implementa mejoras que contribuyan al logro de objetivos dentro de su equipo de trabajo.

GESTIÓN DEL CAMBIO (Nivel 4) Criticidad C

- Motiva y apoya a otros para enfrentar y resolver situaciones de cambio.
- Está pendiente del monitoreo del entorno para detectar situaciones de cambio.
- Valida y difunde información para el entrenamiento de su equipo en relación a los cambios.

Etapas de Selección

A. Filtro Curricular : Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda : En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral : En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión : A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico.

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1. Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
2. Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
3. Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,del artículo 12,del Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
4. Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Reemplazo Psicólogo(a) Programa Adulto COSAM Dr. Mario Vidal Climent 44 horas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago