La vacante corresponde a un cargo a contrata dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Local de Marga Marga. Su renta es acorde al estamento profesional grado 7° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.El personal del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Contexto del cargo

El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública ubicado en la comuna de Quilpué y en las comunas que comprenden el territorio del Servicio, esto es, Villa Alemana, Limache y Olmué. Sin perjuicio de ello, el cargo implica que ocasionalmente se deba desplazar el/la funcionario/a otras comunas de la región de Valparaíso.

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:- Copia Cédula de Identidad- Copia Título Profesional- Copia simple actividades de capacitación o perfeccionamiento- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral especificando expresamente las funciones realizadas en los respectivos cargos, firmado y timbrado por jefatura de Recursos Humanos o similar (no serán considerados documentos como cartas de recomendación, certificado de cotizaciones o documentos donde no se indique cargo, funciones y periodo, para acreditar experiencia).Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.El presente proceso de selección se desarrollará bajo los principios de mérito, igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación arbitraria. El Servicio adoptará las medidas necesarias para garantizar la participación de las personas con discapacidad, implementando los ajustes razonables y apoyos que resulten pertinentes durante las distintas etapas del proceso de selección, previa solicitud de la persona postulante, conforme a la Ley N° 20.422, la Ley N° 21.015 y su normativa reglamentaria.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,



de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).Si bien este proceso cuenta con un calendario preestablecido, el cual señala las fechas de finalización del proceso, este podría estar afecto a modificaciones.En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado y/o nombrado en alguno de los cargos publicados en el portal, la institución consultará si la persona seleccionada posee una obligación pendiente en el mencionado registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación o nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Igualmente, cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros seis meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Funciones del Cargo

- Coordinar, supervisar y controlar la gestión integral del ciclo de vida laboral de las y los funcionarios del SLEP de Marga Marga y de sus establecimientos dependientes, desde su ingreso hasta su egreso o desvinculación, asegurando la continuidad, ocasión y calidad de los procesos, así como el cumplimiento de la normativa y lineamientos institucionales vigentes.
- Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y gestión contractual, velando por la correcta ejecución y formalización de los procedimientos asociados a contrataciones, modificaciones contractuales, permisos, feriados, licencias médicas, reconocimiento de antigüedad y bienios, cargas familiares, ceses de funciones, finiquitos, incentivos al retiro y demás materias derivadas de la relación laboral.
- Proponer, implementar y mantener actualizados lineamientos, procedimientos y mecanismos de control en materias propias de la Unidad de Gestión de Personas, promoviendo la estandarización, mejora continua y correcta aplicación de los procesos bajo su responsabilidad, de acuerdo a la normativa vigente y las necesidades institucionales.
- Supervisar la gestión, actualización y calidad de los sistemas, registros y antecedentes de personal, asegurando la integridad, consistencia, trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad de la información requerida para la gestión institucional, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones.
- Coordinar y supervisar la generación, análisis, validación y entrega de información, reportes e informes técnicos en materias de gestión de personas, destinados a la toma de decisiones y al cumplimiento de requerimientos institucionales y de organismos externos, incluyendo Contraloría General de la República, transparencia activa, organismos públicos y otras entidades competentes.
- Coordinar, monitorear y controlar el cumplimiento de los indicadores, metas, planes y compromisos de gestión asociados al ámbito de responsabilidad de la Unidad, supervisando la elaboración y emisión oportuna de informes de gestión y reportes de avance y cumplimiento, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información para la toma de decisiones y el cumplimiento de los requerimientos institucionales.
- Asesorar técnicamente a la jefatura de la Subdirección y a otras unidades de la institución en materias propias de su ámbito de competencias,



proporcionando antecedentes, criterios y propuestas que contribuyan a la toma de decisiones y a la adecuada aplicación de la normativa y lineamientos de la gestión de personas.
- Coordinar y conducir el desempeño del equipo de la Unidad de Gestión de Personas, organizando y distribuyendo el trabajo, estableciendo prioridades, realizando seguimiento al cumplimiento de objetivos y estándares, entregando orientación y retroalimentación, y promoviendo el desarrollo de las capacidades necesarias para el adecuado desempeño de sus funciones.
- Promover una gestión de personas basada en los principios de probidad, eficiencia, buen trato, respeto, inclusión y no discriminación, contribuyendo al desarrollo de ambientes laborales saludables, colaborativos y seguros, y al cumplimiento de las políticas y buenas prácticas laborales de la institución.
- Ejecutar otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de su competencia y de acuerdo con las necesidades institucionales.

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y controlar los procesos asociados a la gestión y administración de personas durante su ciclo de vida laboral, asegurando la correcta ejecución de los procedimientos, la integridad y oportunidad de la información, y el cumplimiento de la normativa vigente y de los lineamientos institucionales del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga, con el propósito de contribuir a una gestión eficiente, oportuna y consistente de las personas del Servicio y sus establecimientos dependientes.

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y controlar los procesos asociados a la gestión y administración de personas durante su ciclo de vida laboral, asegurando la correcta ejecución de los procedimientos, la integridad y oportunidad de la información, y el cumplimiento de la normativa vigente y de los lineamientos institucionales del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga, con el propósito de contribuir a una gestión eficiente, oportuna y consistente de las personas del Servicio y sus establecimientos dependientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Exigible: Formación profesional en las áreas de Administración, Gestión de Personas, Recursos Humanos, Ciencias Sociales o disciplinas afines, tales como: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos y/o Psicología.

Formación Educacional

Exigible: Formación profesional en las áreas de Administración, Gestión de Personas, Recursos Humanos, Ciencias Sociales o disciplinas afines, tales como: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos y/o Psicología.

Especialización y/o Capacitación

Exigible:Diplomado, postítulo, Posgrado o Cursos en Gestión de Recursos Humanos o Gestión de Personas, Dirección de Personas y Organizaciones, entre otros afines al desempeño del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible:Acreditar experiencia profesional de a lo menos 3 años en cargos de similares responsabilidades en el Sector Público.Deseable experiencia en cargos similares en instituciones vinculadas a la Educación Parvularia, básica y/o media.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible:Acreditar experiencia profesional de a lo menos 3 años en cargos de similares responsabilidades en el Sector Público.Deseable experiencia en cargos similares en instituciones vinculadas a la Educación Parvularia, básica y/o media.

Competencias

Competencias Transversales:Ética e integridad: Actuar con probidad, transparencia y rectitud en todas las decisiones y acciones laborales, manteniendo coherencia entre principios, discurso y conducta. Implica proteger la información sensible, evitar conflictos de interés, reconocer errores, asumir responsabilidad por el impacto de las decisiones y respetar el marco normativo y ético del servicio público, incluso bajo presión o en situaciones ambiguas.Orientación al servicio público y a la comunidad: Responder con compromiso, respeto y eficiencia a las necesidades de establecimientos, equipos directivos, familias y comunidades educativas. Incluye empatía, claridad en la atención, sentido de

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador(a) Unidad de Gestión de Personas (Viña del Mar)
🏢 Energia
📍 Viña del Mar