Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

Renta: acorde al estamento Profesional grado 6º de la E.U.S. Disponibilidad: Inmediata

Contexto del cargo

Dependerá jerárquicamente del Director del Servicio de Salud Coquimbo.

Según DFL Nº 6 estamento Profesional, de la Ley 18.834.

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Funciones del Cargo

Dirigir e implementar estrategias que permitan cumplir con los objetivos sanitarios, plan de salud y modelo de atención determinados en los ámbitos de su competencia, en relación con los lineamientos ministeriales y la planificación estratégica del Servicio de Salud.

Contribuir al proceso de articulación de la Red Asistencial de Salud de la Región de Coquimbo y a la planificación de ésta, de acuerdo con los objetivos sanitarios definidos para su establecimiento.





Supervisar el proceso de Re- Acreditación con el fin de alcanzar y mantener la condición de “Hospital Acreditado” definido en la Reforma Sanitaria, resguardando la calidad y seguridad del paciente.

Potenciar la responsabilidad del cuidado integral en la salud de la población de la comuna, contribuyendo a la continuidad del cuidado en la red asistencial y al desarrollo social de las comunidades, con altos niveles de eficiencia, calidad y centrado en el usuario.

Optimizar el uso optimizado de los recursos financieros, infraestructura y equipamiento; cumpliendo con las metas del establecimiento y los definidos por la Red Asistencial.

Construir y mantener relaciones sistemáticas con la comunidad, gremios, la red asistencial, Departamento Municipal de Salud y otras instituciones y/o grupos de interés para la red, con el fin de establecer instancias de colaboración e integración con el entorno y los distintos niveles de atención.

Implementar estrategias que permitan una adecuada gestión del personal, así como el desarrollo y promoción del clima y buen trato laboral, de acuerdo a las normativas y lineamientos vigentes.

Asegurar la continuidad operacional y asistencial del centro de diálisis perteneciente al Hospital de Los Vilos.

Fomentar y adecuar las instancias de participación ciudadana de acuerdo a la realidad territorial, permitiendo la co-construcción de la gestión hospitalaria de acuerdo a las normativas vigentes.

Desempeñar otras funciones y atribuciones específicas que le delegue o encomiende el Director del Servicio, de acuerdo a su ámbito de competencias.

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar las áreas técnico,



asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad al modelo de atención integral con enfoque familiar y comunitario, de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, permitiendo orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, según las normativas y lineamientos ministeriales vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Formación educacional en áreas de la Salud y/o Administración.
- Capacitación de post grado y/o postítulo en Gestión en Salud.
- Capacitación en Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Gestión de Recursos financieros y físicos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 3 años en cargos Directivos de hasta 2º nivel jerárquico en establecimientos de salud públicas y/o privadas.

Competencias

- Manejo de Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076, decreto Nº 38 Reglamento Orgánico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de Autogestión en Red, norma técnica 243 establece los nuevos criterios para la clasificación y gestión de los establecimientos hospitalarios público del país. y ley Nº 21.643 “Ley Karin”.
- Conocimiento en la Ley de Presupuestos.
- Conocimiento de la Ley de Compras Públicas.
- Conocimiento de la Ley de Deberes y Derechos del Paciente.
- Conocimiento en el Sistema de acreditación de prestadores de salud.
- Comprensión del Entorno Laboral
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Relaciones Interpersonales
- Manejo de Situaciones de Crisis
- Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo.
- Tolerancia a la Presión del Trabajo.

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📌 Director(a) Hospital de Los Vilos (Coquimbo)
🏢 Energia
📍 Coquimbo