La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($ 544.134 .- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.

* Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $ 1.315.650.-

Beneficios no monetarios

- Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).

Horario

Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.

Condiciones Generales

- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

- El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección, tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar, si corresponde y se considera necesario para el Servicio, la contratación definitiva. Este período será acompañado por evaluaciones de desempeño pertinentes del cargo, elaboradas por la jefatura del cargo, en base a metas y criterios de evaluación requeridos.

- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año a contar de la fecha de emisión y firma del Acta Comisión de Selección Proceso de Selección.

- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, la persona postulante será declarada fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.

- El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

- Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.

- En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.

- Por el solo hecho de participar en este proceso de reclutamiento y selección, la persona postulante declara conocer y aceptar que los datos informados en el Currículum vitae y en todos los demás antecedentes acompañados a su postulación, son fidedignos y se hace exclusivamente responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante, esto es, por el Parque Metropolitano de Santiago. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Objetivo del cargo

Asegurar la continuidad operativa de los procesos logísticos y administrativos de la División Zoológico, manteniendo el control de inventarios, colaborando en la planificación de despachos, bajo estándares de orden, calidad y mejora continua.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Alternativamente Título otorgado por un Instituto o Establecimiento o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este en las carreras de Técnico en Operaciones logísticas, Técnico en Operaciones, Técnico en Logística, Técnico Nivel Superior en logística y/o Técnico en Administración logística y/o Título otorgado por un Establecimiento de educación Media Técnico – Profesional en el área de logística.

- Poseer capacitación y/o curso en MS Excel Nivel Intermedio y/o Avanzado





Experiencia sector público / sector privado

- Poseer 1 año de experiencia desempeñando funciones en el área de logística y/o bodega en el sector público y/o privado.
- Deseable experiencia en articulación de procesos operativos en el sector público y/o privado.

*Debe acreditar su experiencia a través de sus respectivos certificados.

Competencias

- Conocimientos técnicos/profesionales
- Iniciativa

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título cualificado conforme a las características definidas en el perfil del cargo

Poseer título otorgado por un Instituto o Establecimiento o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este en las carreras de Técnico en Operaciones logísticas, Técnico en operaciones, Técnico en Logística, Técnico Nivel Superior en logística y/o Técnico en Administración logística ó

Título otorgado por un Establecimiento de educación Media Técnico – Profesional en el área de logística





No poseer título otorgado por un Instituto o Establecimiento o Establecimiento de educación Media Técnico – Profesional en el área de logística

Título otorgado por un Establecimiento de educación Media Técnico – Profesional en el área de logística

Capacitación y/o perfeccionamiento

Poseer capacitación y/o curso en MS Excel Nivel Intermedio y/o avanzado

No poseer capacitación y/o curso en MS Excel Nivel Intermedio y/o avanzado

Experiencia laboral

Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

Poseer más de 2 años de experiencia desempeñando funciones en el área de logística y/o bodega en el sector público y/o privado.

Poseer entre 1 a 2 años de experiencia desempeñando funciones en el área de logística y/o bodega en el sector público y/o privado.

Poseer menos de 1 año de experiencia desempeñando funciones en el área de logística y/o bodega en el sector público y/o privado.

Posee experiencia en articulación de procesos operativos en el sector público y/o privado.

Posee experiencia en articulación de procesos operativos en el sector público y/o privado.

Evaluación de conocimientos asociados al cargo

Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo

Adecuación alta

Adecuación media

Adecuación baja

Etapa IV Evaluación de competencias

Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral orientada a evaluar las competencias del perfil del cargo

Adecuaciónmedia

Adecuación baja

Apreciación global del postulante

Entrevista deapreciación global del postulante

Adecuación alta

30

30

20

Adecuación media

20

Adecuación baja

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo ( Sien vez que haya cumplido al menos con el mínimo de aprobación de todas las Etapas)

55

* La modalidad de evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje mínimo de aprobación por etapa determinará la continuidad en el proceso; es decir, aquellos postulantes que obtengan adecuación baja, en cualquiera de ellas, no podrá ser considerado postulante idóneo, quedando fuera del proceso de selección. Nota 1: Quienes no se presenten a cualquiera de las etapas quedará automáticamente fuera del proceso de selección. En caso que algún postulante solicite reagendar la fecha de alguna etapa del proceso, d ichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.

Nota 2: Por razones presupuestarias y/o normativas del Parque Metropolitano de Santiago, todas las personas postulantes deberán cumplir estrictamente con los requisitos educacionales establecidos para el estamento correspondiente al cargo ofrecido. En este contexto, quedarán excluidas del proceso de selección:

- Personas que postule a cargos del estamento técnico, administrativo y/o auxiliares presenten a su vez títulos profesionales. Durante el proceso de postulación, se deberá informar de manera completa y veraz todos los estudios formales realizados, ya sean estos finalizados o en curso, incluyendo títulos técnicos, profesionales, o cualquier otro antecedente académico relevante. La omisión o entrega incompleta de esta información constituirá causal de exclusión inmediata del proceso de selección. Asimismo, si con posterioridad a la postulación se presenta un título o antecedente académico no informado previamente, la persona será excluida del proceso por incumplimiento de las condiciones establecidas en estas bases.

Nota 3: En el subfactor Capacitación y Perfeccionamiento se considerará para efectos del filtro curricular la siguiente temática: MS Excel Nivel Intermedio y/o Avanzado. Cualquier otro curso y/o capacitación que no haga referencia a lo anterior, no será considerado para efectos del filtro curricular.

Nota 4 : Las respuestas entregadas a preguntas realizadas en la publicación en el Portal de Empleos Públicos en relación con cargo postulado, serán consideradas para efectos del filtro curricular. Por tanto, es responsabilidad del postulante entregar información fidedigna y acorde a lo solicitado.

Nota 5: Para obtener el puntaje de Experiencia laboral desarrollando labores en el área de logística y/o bodega en el sector público y/o privado , debe presentar un certificado válido que acredite dicha experiencia, que indique las funciones desempeñadas, institución, periodo de inicio y término, y que cuente con la firma de la jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o la jefatura o Encargado de Personal de la institución respectiva. Con todo, también se aceptarán como documentos válidos para acreditar experiencia los siguientes documentos: a) contratos de trabajo con su respectivo finiquito, cuando corresponda; b)

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico en Logística y Operaciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago