Requisitos Específicos

Título de Médico cirujano, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Condiciones Generales

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

- Fotocopia simple de Título Cualificado o Certificado de Título pertinente al cargo.
- Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo, de acuerdo a lo descrito en el punto 5.4 de esta Pauta.
- Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud
- Acreditación EUNACOM
- Certificado que acredite experiencia Laboral en área pública y/o privada según lo requerido por la presente pauta (punto 5.2 Requisitos Específicos), en el cual se indique Institución, cargo, naturaleza del cargo, funciones, fecha de inicio y término (formato dd/mm/aa), con firma y timbre (en caso de contar con ello) de jefatura y/o entidad empleadora. No se considerarán contratos de trabajo, convenios, finiquitos, boletas de honorarios ni certificado de cotizaciones. Se solicita hacer uso del formato de certificados de experiencia laboral que se encuentra disponible en el portal de empleos públicos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informar en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Funciones del Cargo

- Realizar evaluación médica integral de usuarios/as al ingreso y durante el proceso terapéutico.
- Realizar diagnóstico y manejo clínico de patologías asociadas al consumo de sustancias
- Brindar prescripción y control de tratamientos farmacológicos indicados en el marco del PAI.
- Derivar oportunamente a especialistas o unidades de mayor complejidad cuando corresponda
- Participar en reuniones clínicas interdisciplinarias
- Realizar registro clínico completo y oportuno en ficha médica y plataforma institucional (SIDRA)
- Brindar educación y consejería médica a usuarios/as y sus familias
- Apoyar al equipo ante situaciones de urgencia médica o intoxicación
- Participar en actividades de formación y capacitación técnica

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral a personas con consumo problemático de alcohol y/u otras drogas, contribuyendo al diagnóstico, tratamiento, seguimiento y rehabilitación desde un enfoque biopsicosocial y de derechos, en coordinación con el equipo interdisciplinario del Programa PAI

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Médico cirujano, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Aspectos Deseables

- Conocimiento sobre prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud.
- Conocimientos generales de Calidad y Seguridad de la atención.
- Conocimientos básicos de herramientas informáticas como Word, Excel, Internet
- Conocimiento de programas de tratamiento de alcohol y drogas
- Conocimiento en modelo biopsicosociales, protocolo SENDA-MINSAL
- Conocimiento en enfoque de género




- Capacitación en salud mental, adicciones o psiquiatría

Experiencia sector público / sector privado

No

Competencias

- 1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.
- 2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.
- 3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.
- 4. Pondera adecuadamente sus intereses personales
- 1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.
- 2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.
- 3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.
- Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.
- 4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.
- 1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.
- 2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.
- 3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.
- 4. Posee una clara orientación a los resultados.
- 1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.
- 2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.
- 3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.
- 4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.
- 1. Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo.
- 2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.
- 3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.
- 4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.
- Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.
- Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.
- Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.
- Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.
- Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en general
- Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente
- Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente
- Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambio
- Maneja la totalidad de las herramientas informáticas requeridas para el desempeño de su función.
- Establece coordinaciones efectivas utilizando tecnologías de comunicación.
- Busca, analiza y organiza información utilizando Internet.




- Propicia entre sus pares desarrollo de nuevas prácticas de trabajo basadas en el uso de las tecnologías.
- Se desenvuelve de manera fluida con sus superiores y pares, demostrando buen manejo del lenguaje y conocimiento de los escenarios a los que se enfrenta
- Permanentemente se relaciona con los grupos o equipos de trabajo y clientes de manera empática, analizando los contextos
- A través de su relación con otros genera espacios de coordinación de tareas en y entre los equipos de trabajo
- A través de su relación con otros logra los objetivos establecidos dentro del contexto de su
- Propone líneas de análisis, respecto del quehacer del Servicio, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes de cada dirección
- Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formal
- Comprende el quehacer general de cada dirección, informándose del impacto interno y externo
- Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales
- Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas
- Identifica las áreas claves de desempeño, así como las personas claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera que su planificación es más eficiente y exhaustiva
- Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo
- Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado
- Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas
- Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles
- Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa
- Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

- ETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL. (35%)
- ETAPA 2: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO (30%)
- ETAPA 3: ENTREVISTA FINAL (35%)

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📌 Médico Programa Ambulatorio Intensivo de Alcohol y Drogas (PAI) (Valparaíso)
🏢 Energia
📍 Valparaíso