Contrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2026, con posibilidad de renovación sujeta a desempeño.

*Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

La Subsecretaría de Transportesfue creada mediante el Decreto con Fuerza de Ley N° 88 del 12 de mayo de 1953, dependiendo en un primer momento del Ministerio de Economía y Comercio. El D.F.L. N° 343, de 1953, reconoce a la Subsecretaría de Transportes una serie de atribuciones, entre las que destacan estudiar la política de transportes del país y planificar y coordinar los diversos modos de transporte. A contar de julio de 1974, mediante D.L. N° 557, esta Subsecretaría pasa a formar parte del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Su misión es planificar y desarrollar sistemas de transporte de calidad, eficientes, seguros y sustentables, que contribuyan al desarrollo social y económico del país, impulsando la conectividad y la movilidad de todos sus habitantes.

Según lo establecido en la Ley 19.254 en el artículo 4 los/as funcionarios/as pertenecientes al estamento profesional deben tener como requisito:

- Título cualificado universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Funciones del Cargo

1.- Realizar intervenciones relacionadas a Salud Mental, autocuidado y contención emocional para el personal de la Subsecretaría, con foco en personas que sufran agresiones permitiendo contar con herramientas de prevención.

2.- Colaborar en la elaboración de propuestas de intervención para la mejora de ambientes laborales, buen trato, calidad de vida, inclusión, fortalecimiento de equipos, entre otros.

3.- Realizar talleres a grupos objetivos de la institución asociados a manejo de conflictos, control del estrés, comunicación, entre otros temas relevantes en la Salud Mental del personal en el lugar de trabajo, orientados a la mejora en la gestión de cada cargo, de acuerdo a lo definido por Coordinación de Personas, desde su diseño, difusión a los usuarios/as internos/as, y su ejecución.

4.- Colaborar en la ejecución de focus group , entrevistas en profundidad u otro tipo de técnica de levantamiento de información cualitativa, realizando análisis de información de acuerdo al tipo de reporte que se requiera.

5.- Realizar diagnósticos, intervenciones grupales y planes de acción de Clima Laboral que permitan conocer el estado del ambiente laboral, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo y requerimientos de los equipos de trabajo de la Subsecretaría de Transportes.





6 .- Elaborar propuestas de planes de acción asociados al diagnóstico de Clima Laboral que respondan a las necesidades de los equipos de trabajo, haciendo seguimiento en conjunto con las jefaturas a cargo, aportando a la mejora de los ambientes laborales.

7.- Participar de la revisión de políticas y procedimientos de gestión de personas que contribuyan a una mejora en los procesos del Departamento.

8.- Realizar e implementar propuestas de mejora en relación a la Calidad de Vida Laboral, entregando reportes que permitan tomar decisiones a las jefaturas de los equipos de trabajo, fortaleciendo la comunicación y coordinación interna.

9.- Colaborar en la definición de rutas de aprendizaje para fortalecer competencias de los cargos.

Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de prevención, promoción y acompañamiento en salud mental, clima y calidad de vida laboral, dirigidas a las personas y equipos de la Subsecretaría de Transportes, con el fin de contribuir a ambientes de trabajo saludables, seguros y de buen trato que favorezcan el bienestar y el desempeño de sus funcionarias y funcionarios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Psicología, Psicología organizacional.

- Conocimientos específicos: Metodologías de gestión de personas relacionadas al Desarrollo organizacional. Gestión estratégica. Clima organizacional. Conocimientos y aplicación de Primeros Auxilios Psicológicos y contención emocional. Gestión de capacitación.
- Conocimientos normativos: Deseable Estatuto Administrativo y normativa vigente en materia de gestión de personas.
- Otros requisitos: Experiencia liderando proyectos de gestión de personas. Disponibilidad para trabajar en terreno constantemente y viajar a regiones . Disponibilidad para atención telefónica en situaciones de emergencia, fuera de la jornada laboral.

Experiencia sector público / sector privado

3 años de experiencia en funciones similares (a contar de la fecha de titulación).

Competencias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades,



siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.

TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para responder y realizar sus labores eficientemente en situaciones desfavorables, de mucha exigencia y/o de escasez de tiempo.

ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Desarrollo Organizacional – Coordinación de Personas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago