– Talent Acquisition Manager (Executive Search & International Hiring)

Empresa: Ironside SpA

Área: People & Culture

Reporta a: Head of People & Culture

Relación directa con: CEOs y Directores de área

Ubicación: Oficina Ironside, Av. Del Valle 576 of. 201, Huechuraba, Santiago

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a viernes, 09:00–13:00 y 14:00–18:00

Alcance geográfico: Chile, México, Argentina, Perú, Brasil y Estados Unidos

Sobre Ironside

Ironside es una compañía de importación, desarrollo y comercialización de equipamiento fitness con marca propia, y con operación en Chile, México, Argentina y Perú. Se encuentra en proceso de expansión a Brasil y Estados Unidos. Su objetivo es construir una compañía de escala regional e internacional, con foco en eficiencia operativa, ejecución y crecimiento acelerado.

Propósito del cargo

Liderar la atracción y selección de talento de alto impacto para Ironside, con foco principal en posiciones ejecutivas (C-level, directores, country managers y heads de área) en Latinoamérica y Estados Unidos. El cargo es responsable de asegurar que la compañía cuente con el liderazgo necesario para sostener su plan de expansión internacional, en los plazos y con la calidad que el negocio exige.

Responsabilidades

1. Executive search y hunting

- Liderar procesos de búsqueda de altos cargos de punta a punta: levantamiento del perfil con CEOs y directores, mapeo de mercado, hunting directo, evaluación, presentación de ternas y cierre.
- Construir mapas de talento (talent mapping) por industria, función y país, identificando ejecutivos fundamental en empresas comparables (fitness, retail, consumo masivo, importación, distribución, e-commerce).
- Abordar directamente candidatos pasivos a nivel ejecutivo mediante LinkedIn Recruiter, networking y referidos.
- Evaluar competencias de liderazgo, trayectoria, resultados medibles y ajuste cultural mediante entrevistas por competencias, casos de negocio y validación de referencias.
- Negociar ofertas con candidatos ejecutivos, incluyendo compensación fija, variable, beneficios y condiciones de relocalización cuando aplique.

2. Contrataciones en Estados Unidos

- Liderar la contratación del equipo inicial de Ironside USA (Country Manager, representantes comerciales, operaciones y logística), con foco en Texas (Houston, Austin y Dallas).
- Conducir entrevistas, evaluaciones y negociaciones íntegramente en inglés.
- Levantar benchmarks de compensación del mercado estadounidense por cargo y ciudad.




- Coordinar con asesores legales y de payroll los aspectos laborales de cada contratación (tipo de contrato, beneficios, compliance local, onboarding).
- Gestionar la relación con headhunters, plataformas y partners de reclutamiento en EE.UU. cuando se requiera.

3. Contrataciones en Latinoamérica

- Liderar búsquedas de cargos de liderazgo en Chile, México, Argentina, Perú y Brasil.
- Adaptar procesos a la realidad laboral, salarial y cultural de cada país.
- Supervisar y dar lineamientos a los procesos de selección de cargos medios y operativos ejecutados por el equipo de People & Culture.

4. Estrategia de atracción y employer branding

- Diseñar y ejecutar la estrategia anual de atracción de talento alineada al plan de crecimiento y apertura de mercados.
- Construir y mantener un pipeline permanente de candidatos ejecutivos para posiciones críticas futuras (succession y pipeline proactivo).
- Desarrollar el employer branding de Ironside en LinkedIn y canales relevantes, en coordinación con Marketing.
- Definir la propuesta de valor al empleado (EVP) para perfiles ejecutivos e internacionales.

5. Gestión de proveedores y presupuesto

- Evaluar, contratar y gestionar headhunters y agencias externas cuando sea más eficiente que el hunting interno.
- Negociar tarifas y condiciones con proveedores de reclutamiento.
- Administrar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el costo por contratación.

6. Procesos, datos y tecnología

- Estandarizar el proceso de selección de la compañía: definición de perfiles, etapas, scorecards, entrevistas estructuradas y criterios de decisión.
- Implementar y administrar un ATS y automatizaciones (incluyendo herramientas de IA para sourcing, screening y gestión de candidatos).
- Reportar mensualmente indicadores del área a la jefatura y a los CEOs.

7. Onboarding ejecutivo

- Coordinar el onboarding de los ejecutivos contratados junto a People & Culture y el área de destino.
- Hacer seguimiento a la adaptación y desempeño de las contrataciones durante los primeros 90 días.

Indicadores de desempeño (KPIs)

- Time to hire por nivel de cargo (ejecutivo / medio / operativo).
- Tasa de cierre de posiciones críticas dentro del plazo comprometido.




- Calidad de contratación: desempeño y retención a 6 y 12 meses.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Costo por contratación y porcentaje de procesos cerrados sin agencia externa.
- Satisfacción de los hiring managers.
- Tamaño y calidad del pipeline ejecutivo activo por país.

Requisitos

Formación

- Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración o carrera afín.
- Deseable: postgrado o certificaciones en gestión de personas, executive search o HR.

Experiencia

- Mínimo 3 años en talent acquisition, de los cuales al menos 3 en hunting de altos cargos (gerentes, directores, C-level).
- Experiencia comprobable en empresas de executive search (Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder, Michael Page Executive, Hays, Signium u otras) o liderando hunting ejecutivo in-house en empresas de alto crecimiento.
- Experiencia en procesos de selección multipaís en Latinoamérica.
- Experiencia contratando en Estados Unidos (excluyente o altamente deseable).
- Deseable: experiencia en compañías de consumo, retail, distribución, importación, e-commerce o startups/scale-ups.

Idiomas

- Inglés avanzado (C1 o superior), oral y escrito, para conducir entrevistas y negociaciones ejecutivas.
- Deseable: portugués intermedio.

Conocimientos técnicos

- Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de sourcing (boolean search, talent mapping).
- Entrevistas por competencias y evaluación de liderazgo.
- Benchmarking de compensaciones en Latinoamérica y Estados Unidos.
- Manejo de ATS y herramientas de IA aplicadas a reclutamiento.
- Conocimiento general de legislación laboral en Chile y en mercados de la región.

Competencias

- Orientación a resultados y alta capacidad de ejecución bajo plazos exigentes.
- Criterio para evaluar liderazgo y detectar talento de alto desempeño.
- Capacidad de negociación con candidatos ejecutivos.
- Presencia ejecutiva y comunicación efectiva con CEOs y directores.
- Red de contactos sólida en el mercado ejecutivo.
- Autonomía, rigor y confidencialidad.
- Adaptabilidad a entornos de crecimiento acelerado.

Ofrecemos

- Rol estratégico con impacto directo en la expansión internacional de la compañía.
- Exposición directa a los fundadores y al equipo directivo.
- Participación en la apertura de nuevos mercados (Estados Unidos y Brasil).
- Renta competitiva acorde a experiencia, más bono variable por cumplimiento de objetivos.
- Entorno de alto crecimiento y crecimiento profesional.

📌 Talent Acquisition Manager (Executive Search & International Hiring) (Huechuraba)
🏢 Ironside Fitness
📍 Huechuraba