Dirección de Género, Equidad y Diversidad
El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I, profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Género, Equidad y Diversidad por Jornada Completa.
Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° ********:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO.
( Consideraciones: se excluye de la condición de antigüedad de un año en su puesto de trabajo a los profesores-hora)
Requisitos del perfil de puesto:
Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado en el área de Cs.
Sociales o Cs.
De la Ingeniería, tales como Sociología, Ingeniería en Estadística, Ingeniería en Informática u otras carreras afines.
Deseable estudios de postítulo o postgrado en estadística, estudios de género, bioestadística, análisis de datos o ciencia de datos.
Conocimientos específicos.
Conocimiento avanzado en Excel
Conocimiento en softwares de análisis estadístico (SPSS, R, Stata y/u otros)
Experiencia en el análisis de datos, información estadística y seguimiento de indicadores
Gestión de bases de datos
Diseño de instrumentos de investigación social
Deseables cursos en:
Redacción de informes ejecutivos
Indicadores de gestión
Gestión y análisis de información estadística
Género, inclusión y/o derechos humanos
Power Bi y/o plataformas similares
Experiencia
Deseable dos años de experiencia en funciones similares.
Horario de trabajo:
Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.
Funciones principales del puesto:




Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.
Funciones específicas:
Analizar datos e información estadística de distintas fuentes institucionales, así como resultados de estudios cuantitativos, generando informes y/o reportes que apoyen la toma de decisiones a nivel institucional.
Apoyar en el seguimiento y evaluación de la implementación de la Política Integral contra la violencia de género en la Universidad de Santiago, a través del análisis de indicadores.
Apoyar en el desarrollo de estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
Competencias Institucionales:
Orientación a la Excelencia
Compromiso con los valores Institucionales
Orientación al Servicio
Competencias del puesto:
Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
Orientación a los Resultados,



Nivel C
Pensamiento Analítico, Nivel A
Antecedentes:
Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.
* Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
*Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente.
(Artículo 36 Ley ******)
Plazo de postulación:
Desde el día Lunes 04 de Mayo al día Lunes 11 de Mayo de ****
Observaciones
-En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
-No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
-Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
-Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
-No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista De Gestión I (Santiago)
🏢 Usach
📍 Santiago