Acerca del cargo:

En JCB Tecnología y Gestión de Datos buscamos un Especialista de Relaciones Laborales responsable de administrar y dar seguimiento a los procesos laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación chilena, las políticas internas y los procedimientos de Recursos Humanos.

La persona seleccionada tendrá participación directa en contratos, documentación laboral, relaciones con colaboradores, gestión de casos, investigaciones internas, desvinculaciones y coordinación con distintas áreas de la empresa.

Responsabilidades principales:

Gestión de relaciones laborales: Atender consultas de trabajadores y supervisores relacionadas con contratos, condiciones laborales, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.

Administración de contratos: Preparar, revisar y gestionar contratos de trabajo, anexos, modificaciones contractuales y documentación asociada.

Control documental: Mantener actualizados y correctamente archivados los antecedentes laborales de cada colaborador.

Cumplimiento laboral: Verificar que los procesos internos se ajusten a la legislación laboral chilena y a las políticas vigentes de la organización.

Gestión de anexos: Elaborar documentos relacionados con cambios de cargo, remuneración, jornada, ubicación u otras condiciones contractuales.

Proceso de ingreso: Coordinar documentación requerida para nuevas contrataciones y verificar que los antecedentes estén completos antes del inicio laboral.

Desvinculaciones: Preparar y revisar documentación asociada a renuncias, términos de contrato y otros procesos de salida.

Finiquitos: Coordinar antecedentes necesarios para la preparación, revisión y formalización de finiquitos.

Cartas y comunicaciones laborales: Elaborar cartas de amonestación, notificaciones, comunicaciones formales y otros documentos laborales.

Investigaciones internas: Apoyar investigaciones relacionadas con incumplimientos de políticas, conflictos laborales, denuncias o situaciones disciplinarias.

Gestión disciplinaria:



Coordinar procesos disciplinarios asegurando que las acciones estén correctamente documentadas y respaldadas.

Atención a colaboradores: Resolver consultas relacionadas con contratos, vacaciones, jornadas, permisos, documentación y procedimientos internos.

Resolución de conflictos: Participar en situaciones de conflicto laboral buscando soluciones consistentes con la normativa y las políticas de la empresa.

Asesoría a supervisores: Orientar a jefaturas respecto de procedimientos laborales, medidas disciplinarias y manejo adecuado de situaciones con trabajadores.

Control de asistencia: Apoyar la revisión de incidencias relacionadas con asistencia, atrasos, ausencias, permisos y jornadas laborales.

Vacaciones y permisos: Revisar documentación y cumplimiento de procedimientos relacionados con vacaciones, permisos y ausencias.

Licencias médicas: Apoyar el registro, seguimiento y documentación administrativa de licencias cuando corresponda.

Actualización de información laboral: Mantener actualizados cargos, centros de costo, jornadas, condiciones contractuales y otros antecedentes del personal.

Auditoría de expedientes: Revisar periódicamente carpetas de trabajadores para detectar documentación faltante o inconsistente.

Preparación de reportes: Elaborar informes relacionados con dotación, contratos, movimientos de personal, ausencias, desvinculaciones y casos laborales.

Seguimiento de casos: Mantener control de casos abiertos, fechas importantes, documentación pendiente y acciones requeridas.

Coordinación con remuneraciones: Entregar información relacionada con modificaciones contractuales, ausencias, desvinculaciones u otros cambios que puedan afectar la nómina.

Coordinación con reclutamiento:



Asegurar que los antecedentes de candidatos contratados sean transferidos correctamente al proceso de incorporación.

Apoyo en fiscalizaciones: Preparar antecedentes y documentación requerida en procesos de revisión o fiscalización laboral.

Gestión de documentación legal: Mantener disponibles contratos, anexos, comprobantes, registros y otros documentos exigidos por normativa.

Aplicación de políticas internas: Apoyar la implementación y comunicación de reglamentos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos.

Monitoreo de cambios legales: Mantenerse actualizado respecto de modificaciones en legislación laboral que puedan afectar los procesos internos.

Capacitación a líderes: Orientar a supervisores y responsables de equipos sobre obligaciones laborales y procedimientos internos.

Protección de información: Mantener estricta confidencialidad sobre información contractual, disciplinaria y personal de los trabajadores.

Mejora de procesos: Identificar oportunidades para simplificar documentación, fortalecer controles y mejorar la experiencia del colaborador.

Qué buscamos:

Formación en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, Derecho, Ingeniería en Administración o carrera afín.

Experiencia previa en relaciones laborales, Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares.

Conocimiento práctico de legislación laboral chilena y documentación contractual.

Experiencia en contratos, anexos, desvinculaciones, procesos disciplinarios y atención de trabajadores.

Manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos será valorado.

Alta capacidad de organización, atención al detalle y manejo confidencial de información.

Capacidad para trabajar con múltiples casos y cumplir fechas legales y administrativas.

Mentalidad: Buscamos una persona objetiva, organizada y orientada al cumplimiento, capaz de manejar situaciones laborales sensibles con criterio competente, mantener documentación precisa y contribuir a relaciones laborales claras y consistentes dentro de la organización.

Sueldo: $2.200.000 - $2.400.442 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Relaciones Laborales (Calama)
🏢 JCB Tecnología y Gestión de Datos
📍 Calama