Empresa del rubro de alimentación está en búsqueda de un profesional para que ocupe el cargo de “Encargado de Recursos Humanos”, quién será responsable de gestionar y coordinar los procesos relacionados con la administración del personal, promoviendo un adecuado clima laboral y asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral vigente.

Entre sus principales funciones se encuentran:

- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, de acuerdo con las necesidades de la organización.
- Coordinar la incorporación, inducción y orientación de los nuevos trabajadores.
- Mantener actualizada la documentación y los antecedentes del personal, resguardando la confidencialidad de la información.
- Verificar y apoyar en los procesos de cálculo de remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos.
- Confección de cartas de amonestaciones, cartas de termino de contrato y toda documentación contractual.
- Gestionar y mantener actualizados los contratos de trabajo, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.
- Controlar y administrar la asistencia, permisos, licencias médicas, vacaciones, ausencias y atrasos del personal.
- Coordinar y supervisar el proceso de remuneraciones, verificando que la información necesaria para su correcta ejecución se encuentre disponible y actualizada.
- Gestionar los procesos relacionados con previsión social, seguridad social, ventajas y obligaciones laborales.
- Mantener actualizados los registros de trabajadores y la información requerida por los organismos correspondientes.
- Atender y orientar a los trabajadores respecto de consultas relacionadas con sus condiciones laborales, beneficios, remuneraciones, permisos y procedimientos internos.
- Asistencia y preparación de comparendos.
- Control del registro de asistencia.




- Participar en la elaboración, actualización y aplicación de políticas, procedimientos y reglamentos internos relacionados con la gestión de personas.
- Coordinar actividades de capacitación, formación y desarrollo del personal, de acuerdo con las necesidades detectadas.
- Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos de los trabajadores.
- Promover acciones orientadas a mejorar el clima laboral, comunicación interna, motivación y bienestar de los trabajadores.
- Coordinar y apoyar las actividades relacionadas con prevención de riesgos, seguridad y salud en el trabajo, en conjunto con las áreas responsables.
- Gestionar los procesos de desvinculación de trabajadores, procurando el cumplimiento de los procedimientos y obligaciones legales correspondientes.
- Mantener una adecuada comunicación con las distintas áreas de la organización para identificar necesidades de personal y apoyar la gestión de los equipos de trabajo.
- Elaborar informes y reportes de gestión relacionados con dotación, rotación, ausentismo, remuneraciones, capacitación y otros indicadores de Recursos Humanos.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y procedimientos establecidos por la organización.
- Mantener la debida confidencialidad y reserva respecto de la información personal, laboral y contractual de los trabajadores.
- Realizar cualquier otra función relacionada con la administración y gestión de personas que sea necesaria para el adecuado funcionamiento de la organización y que corresponda a su cargo.

Conocimiento en plataforma Buk (excluyente). Formación en Recursos Humanos o Contador Auditor.

Experiencia mínima en el área de 3 años.

Jornada laboral de lunes a viernes.

Beneficio de desayuno y almuerzo suministrado por la empresa.

Sueldo: $1.200.000 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Encargado de Recursos Humanos (Providencia)
🏢 Seper
📍 Providencia