Condiciones

MES NORMAL SUELDO NIVEL 2.184.284 MOVILIZACIÓN 13.012 TOTAL HABERES MENSUALES 2.197.296 MES CON MODERNIZACIÓN SUELDO NIVEL 2.184.284 MOVILIZACIÓN 13.012 ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL 1.480.945 TOTAL HABERES MENSUALES 3.678.241 * El pago de la modernización está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
Jornada y horario de trabajo 42 hrs. semanales, distribuidas de lunes a viernes.
* Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación.
Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogable según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato indefinido.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 02/10/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 09/10/ /10/2026

Finalización del Proceso 16/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/10/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los postulantes mejor calificados podrán ser incorporados en futuros Procesos de Selección, los cuales sean de igual o similar Perfil de cargo.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los plazos de las etapas y fechas mencionadas en la publicación son tentativas y están sujetos a modificaciones en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante y disponibilidad de la Comisión de Selección.
Los plazos mencionados en el aviso para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, sin embargo, los postulantes preseleccionados en las distintas etapas, serán notificados vía telefónica y correo electrónico según corresponda.
Con la finalidad de acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte los candidatos(as), la Unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.
En virtud de la entrada en vigor de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

Funciones del Cargo

a) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área jurídica.

Funciones del Cargo

a) Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área jurídica.
b) Elaborar pronunciamientos jurídicos, cuando sea requerido, en materias, tales como: Compras públicas, procedimientos disciplinarios administrativos, derecho del trabajo, derecho administrativo, entre otros.
c) Elaborar informes en derecho, cuando sea requerido, para dar respuesta a solicitudes efectuadas por la Contraloría General de la República, Superintendencia de Salud, Dirección del Trabajo, entre otras instituciones públicas y privadas.
d) Revisar y visar los procesos generados en la División de Abastecimiento del Hospital, en materia de compras públicas, tales como: Bases de licitación, adjudicaciones, contratos de suministro de bienes o prestación de servicios, resoluciones que imponen multas por incumplimiento,
resoluciones que ponen término anticipado a los contratos,



resoluciones modificatorias, rectificatorias o invalidatorias, entre otras.
e) Revisar y visar los procesos generados en la División Gestión y Desarrollo de Personas, en materia de derecho laboral, previsional y administrativo, tales como: Contratos de trabajo, convenios a honorarios, cláusulas modificatorias o de prórroga, pago de asignaciones,
resoluciones que autorizan permisos y feriados, resoluciones que conceden o prorrogan asignación familiar, procesos de tramitación del beneficio de incentivo al retiro, oficios, informes, entre otros.
f) Asumir la designación de fiscal administrativo o actuario(a), en los sumarios o investigaciones sumarias que instruya el jefe superior del Servicio.
g) Asumir la defensa judicial, a requerimiento de la jefatura, en juicios laborales, civiles de indemnización de daños y perjuicios, causas ante el tribunal de contratación pública u otros que se indiquen.
h) Efectuar seguimiento a las causas de cobranza judicial del Hospital y confeccionar los reportes requeridos.
i) Coordinar con las distintas Divisiones o Servicios, la recopilación o entrega de información, la cual favorezca la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
j) Proponer a la jefatura, medidas, directrices o lineamientos jurídicos que den respuesta o solución a las problemáticas planteadas por los usuarios internos y externos al Hospital Dipreca, velando siempre, por la legalidad de las actuaciones.
k) Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño.
l) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
m) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Objetivo del cargo

Prestar asesoría profesional y legal a la Dirección y a las jefaturas superiores, en materias propias de su competencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos en materias administrativas, laborales y compras públicas entre otras, ejerciendo el control de legalidad de los actos administrativos de la institución a fin de que los procesos se ajusten a derecho, a la normativa y a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, y puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.

Objetivo del cargo

Prestar asesoría profesional y legal a la Dirección y a las jefaturas superiores, en materias propias de su competencia, de acuerdo a los lineamientos establecidos en materias administrativas, laborales y compras públicas entre otras, ejerciendo el control de legalidad de los actos administrativos de la institución a fin de que los procesos se ajusten a derecho, a la normativa y a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, y puedan surtir los efectos administrativos y legales deseados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema, Licenciado en Ciencias Jurídicas, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

Formación Educacional

Título Competente de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema, Licenciado en Ciencias Jurídicas, obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.
* Deberá adjuntar únicamente certificado Título Profesional (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”).

Especialización y/o Capacitación

Exigible
- Acreditación en Compras Públicas, según certificado de la Dirección ChileCompra.
* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes a estudios de especialización en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo1 año de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, en el sector público. Se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo1 año de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, en el sector público. Se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de Salud.
* Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.
* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".
* E n caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:
Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.
Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados,



en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:18:12 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
a) Revisión curricular: corresponde a la revisión de los antecedentes adjuntados por los(as) candidatos(as) al momento de postular. Se considerará la formación educacional, especialización y capacitación consignadas excluyentes y experiencia laboral. Solo quienes adjunte toda la documentación y cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de cargo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
b) Evaluación y/o Entrevista técnica: esta entrevista será realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del puesto de trabajo ofertado. Solo los postulantes que cumplan con los conocimientos teóricos-prácticos avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
c) Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo en una entrevista acompañada de una batería de test psicológicos.
d) Cierre y Notificación: Se notificará al candidato(a) seleccionado del proceso de selección y a quienes no hayan sido seleccionados(as), vía correo electrónico.
Todas las etapas antes indicadas podrán ser llevadas a cabo en las instalaciones del Hospital Dipreca y/o vía remota. Es responsabilidad de cada candidato(a) asistir a las etapas a las cuales es convocado (a). Asimismo, el o la postulante, tendrá que asumir costos de traslado para cada etapa, cuando sea de manera presencial.
Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitado el correo electrónico y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
Solo se notificará a los candidatos(as) preseleccionados vía telefónica y/o correo electrónico.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

#J-18808-Ljbffr

📌 Reemplazo Abogado(a) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago