- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a grado 21° ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:

I) Título de Técnico de nivel superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

II) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; y/o,

III) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 01/10/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 08/10/ /10/2026

Finalización del Proceso 30/10/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/10/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

- Aplicar normas de bioseguridad como lavado clínico de manos y uso correcto de los elementos de protección personal.
- Revisar, preparar y reponer insumos de la toma de muestra y del laboratorio en general.
- Extracción de muestras de sanguíneas y recepción de los distintos tipos de muestra.
- Disponer de elementos básicos en mesón de trabajo.
- Recepción de muestras, revisión, criterios de aceptación y rechazo
- Preparar controles internos de calidad para los exámenes químicos de orina y mantener el registro.
- Preparar las muestras para ser distribuidas en las diferentes secciones.
- Preparar frotis sanguíneos y tinción, leucocitos fecales, Parasitológicos y otros.
- Procesar VHS, traspasar valores al SIL sí corresponde, archivar los registros.
- Registrar y avisar cuando existe rechazo de muestras.
- Entrega de material para toma de muestras en general, mantener los registros.
- Realizar apoyo en la elaboración de reportes estadísticos según necesidad.
- Despachar exámenes derivados.
- Funciones de colaboración en la unidad según contingencia.
- Realizar preparación de los distintos tipos de muestras para su posterior análisis.
- Aportar activamente en el clima laboral positivo dentro y fuera de su equipo de trabajo, promoviendo buenas prácticas laborales.
- Otras tareas inherentes al cargo y/o funciones estipuladas por jefatura, de acuerdo a su rol profesional.

Objetivo del cargo

Colaborar y apoyar en la protección y fomento de la salud a través de las tareas de laboratorio clínico y banco de sangre, trabajando de manera cohesionada con tecnólogas(os) médicas(os) en la realización de los exámenes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Como requisito obligatorio de selección se requiere contar con:

Certificado de título: Técnico(a) de Nivel Superior en Enfermería y/o Técnico(a) de Nivel Superior en Laboratorio Clínico, otorgado por un establecimiento del estado de Chile o reconocido por éste.

Se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor (30% valor subfactor)

Posee 04 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

Posee 03 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

Posee 02 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

*Se considerará como capacitación atingente: IAAS, REAS, RCP, Trato humanizado en salud, Toma de muestras, Office nivel básico, Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, autocuidado, inclusión u otras que la comisión considere atingente.

**Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA,



quedará a criterio de la comisión la validación de éstos.

Experiencia sector público / sector privado

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título competente, título técnico o licencia de educación media, según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo

Para acreditar experiencia laboral/profesional el(la) postulante deberá presentar copias simples de: Certificado que contengan la siguiente información:

- Individualización del postulante;
- Cargo y especificación de las funciones desempeñadas;
- Fecha de inicio y término del período de desempeño (día, mes, año), en el caso de que no contenga fecha de término se contabilizará como tiempo de permanencia, en el cargo desempeñado, la fecha de emisión del certificado
- Nombre completo, firma y timbre de quien emite el documento;
- Fecha de emisión.

En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que acredite los antecedentes ingresados a través de la plataforma al momento de postular, no se asignará el puntaje en el rubro respectivo, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. En caso de no acreditar mediante el respetivo medio de prueba un requisito considerado excluyente, su postulación será desestimada por no dar cumplimiento a los requisitos de admisibilidad establecidos en la presente pauta.

Como requisito obligatorio se requiere contar con:

- Certificado de título: Técnico(a) de Nivel Superior en Enfermería y/o Técnico(a) de Nivel Superior en Laboratorio Clínico, otorgado por un establecimiento del estado de Chile o reconocido por éste.
- Experiencia específica como TNS de, al menos 01 año en un Laboratorio Clínico en instituciones de Salud Públicas y /o Privadas.

Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje:

1. Experiencia laboral global como TNS en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas (20% valor subfactor) (CERTIFICAR)

Más de 04 años de experiencia laboral

Más de 03 años a 04 años de experiencia laboral

Más de 02 años a 03 años de experiencia laboral

2. Experiencia laboral específica como TNS en un Laboratorio Clínico en Instituciones de Salud Públicas y /o Privadas. (40% valor subfactor) (CERTIFICAR). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje.

Más de 03 años de experiencia laboral atingente

Más de 02 años a 03 años de experiencia laboral atingente

Más de 01 año a 02 años de experiencia laboral atingente

Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (10% subfactor)

Experiencia laboral como TNS en área de Toma de Muestras de Laboratorio Clínico en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de, al menos 06 meses.

Competencias

- Calidad de servicio a usuarias(os)
- Compromiso con la organización
- Probidad
- Orientación al orden en el trabajo
- Iniciativa
- Trabajo Colaborativo
- Asertividad, empatía y escucha activa

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:05:51 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a la disposición en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 y mínimo 15.

Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los mejores cinco puntajes en este ítem. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a15 puntos , correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la comisión de selección podrá sugerir a Dirección del establecimiento declarar desierta la selección de antecedentes. Si la comisión decide continuar con el proceso de selección, sólo podrá hacerlo con los postulantes que hayan obtenido 10 puntos o más.

2 ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS





La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2,correspondiente al 60% de exigencia del proceso.

La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del candidato en la ejecución de procedimientos. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.

Temáticas a evaluar:Toma de muestras, Técnica aséptica, Prevención y control de IAAS, Manejo de REAS, Trato a usuario(a) y otras relacionadas con las funciones descritas en el perfil de cargo.

La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.

La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los/as participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.

Antes de iniciar la etapa de evaluación psicolaboral, se informará a los candidatos la metodología a utilizar en el proceso, y en caso de ser aplicable una batería de pruebas, el puntaje mínimo de aprobación de éstas para el cargo en proceso. De no lograr este estándar mínimo, no será necesario que el/la postulante continúe en la fase de entrevista personal, quedando descartada su participación en el proceso de selección. La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso. El/la postulantedeberá considerar una mañana o tarde completa , dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que informe al momento de citación. El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario/a del proceso, los/as cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico(a) de Nivel Superior para Laboratorio Clínico (Bulnes)
🏢 Energia
📍 Bulnes