Liderar la estrategia de Gestión de Personas, alineándola con los objetivos, productividad y rentabilidad de la empresa. Conducir la profesionalización organizacional, fortaleciendo estructura, roles, procesos e indicadores.
Planificar y gestionar la dotación permanente y estacional.
Asegurar el cumplimiento laboral y la correcta gestión de remuneraciones,

asistencia y contratos. * Liderar desempeño, capacitación, desarrollo, sucesión y fortalecimiento de jefaturas.
Gestionar clima, cultura, comunicación y relaciones laborales.
Dirigir seguridad, salud ocupacional y riesgos psicosociales.
Implementar indicadores para apoyar decisiones gerenciales
Liderar al equipo del área e impulsar la mejora continua.

Competente de Psicología Laboral, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial, Derecho o carrera afín,



idealmente con especialización en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Gestión del Cambio. Se requiere mínimo 8 años de experiencia laboral, con trayectoria relevante en Gestión de Personas y experiencia liderando equipos o áreas de Recursos Humanos. Se valorará experiencia en empresas agrícolas, agroindustriales, industriales o de alimentos, con operaciones en terreno y dotaciones estacionales. Conocimiento sólido de legislación laboral chilena, remuneraciones, compensaciones, relaciones laborales, dotación, desempeño, capacitación, seguridad y salud laboral, indicadores y gestión de costos. Deseable manejo de BUK, GeoVictoria, Excel y herramientas de analítica.

📌 Gerente De Gestión De Personas Maule (Chile)
🏢 Empresa líder
📍 Chile