Nos encontramos en búsqueda de un a Analista Semi Senior de Remuneraciones que se integre a nuestro equipo de Personas y Talento, participando activamente en la gestión de procesos de nómina y manteniendo contacto directo con clientes.
Buscamos una persona con experiencia en el área, autonomía y orientación al cliente, que pueda desenvolverse como un referente técnico dentro del equipo y asumir procesos de mayor complejidad.
Responsabilidades principales
Ejecutar y gestionar procesos de remuneraciones de principio a fin para la cartera de clientes asignada.
Mantener contacto directo con clientes, atendiendo requerimientos y entregando respuestas oportunas.
Realizar cálculos, validaciones y revisiones asociadas a remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos y otros procesos del ciclo laboral.
Gestionar procesos de mayor complejidad y apoyar en la resolución de contingencias.
Revisar y apoyar técnicamente la gestión de Analistas de Remuneraciones cuando sea necesario.
Asegurar el cumplimiento de plazos, procedimientos internos y normativa laboral vigente.
Mantener una comunicación permanente con el Supervisor respecto del avance,



requerimientos y situaciones relevantes de los clientes.
Requisitos
Experiencia de al menos 2 a 3 años en procesos de remuneraciones o cargos similares.
Experiencia trabajando con procesos completos de nómina.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional.
Experiencia o disposición para relacionarse directamente con clientes.
Capacidad de análisis, organización, autonomía y orientación al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Manejo de sistemas de remuneraciones como Rex, Buk o Payroll.
Qué te proponemos
Te aseguramos un proceso de selección confidencial, por lo que si actualmente estás trabajando, puedes postular con nosotros de forma segura.
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