Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Semi Senior de Remuneraciones que se integre a nuestro equipo de Personas y Talento, participando activamente en la gestión de procesos de nómina y manteniendo contacto directo con clientes.

Buscamos una persona con experiencia en el área, autonomía y orientación al cliente, que pueda desenvolverse como un referente técnico dentro del equipo y asumir procesos de mayor complejidad.

Responsabilidades principales:
Ejecutar y gestionar procesos de remuneraciones de principio a fin para la cartera de clientes asignada.
Mantener contacto directo con clientes, atendiendo requerimientos y entregando respuestas oportunas.
Realizar cálculos, validaciones y revisiones asociadas a remuneraciones, cotizaciones previsionales, finiquitos y otros procesos del ciclo laboral.
Gestionar procesos de mayor complejidad y apoyar en la resolución de contingencias.
Revisar y apoyar técnicamente la gestión de Analistas de Remuneraciones cuando sea necesario.
Asegurar el cumplimiento de plazos,



procedimientos internos y normativa laboral vigente.
Mantener una comunicación permanente con el Supervisor respecto del avance, requerimientos y situaciones relevantes de los clientes.

Requisitos:
Experiencia de al menos 2 a 3 años en procesos de remuneraciones o cargos similares.
Experiencia trabajando con procesos completos de nómina.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional.
Experiencia o disposición para relacionarse directamente con clientes.
Capacidad de análisis, organización, autonomía y orientación al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Manejo de sistemas de remuneraciones como Rex+, Buk o Payroll.

¿Qué te proponemos?

Te aseguramos un proceso de selección confidencial, por lo que si actualmente estás trabajando, puedes postular con nosotros de forma segura.

¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera en remuneraciones? ¡Postula con nosotros!

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