La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 05/10/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/10/ /11/2026

Finalización del Proceso 10/11/ /12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/10/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

- Recepción de antecedentes:

La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil . Además, el Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web . En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso.

Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del o la postulante contactarse con los administradores del sitio mediante los canales de atención descritos en el menú “Centro de Ayuda” disponible en .

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.

Solo la Comisión de Selección, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem “Preguntas al postulante”, si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.

- Propuesta de candidatos/as

Como resultado del proceso de selección, la comisión de selección confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco personas, respecto del cargo a proveer.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Conocimientos Técnicos” correspondiente a la Etapa III. De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en dicha etapa. Si aun así continúa el empate, se deberá utilizar el puntaje obtenido en la Etapa V “Apreciación global del postulante”. De persistir la igualdad, será el Comisión de Selección quien finalmente resolverá.

La nómina en su caso será propuesta Encargado(a) Departamento de Comunicaciones, y/o quien designe, quien seleccionará una de las personas propuestas.

Mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.





De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

- Notificación a postulante seleccionado/a

Se notificará por correo electrónico al/la postulante seleccionado/a, a la casilla de usuario registrada en Empleos Públicos.

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

La administración velará por el cumplimiento del Artículo 36 de la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el Sistema de Pago de las Pensiones de Alimentos, respecto de la persona seleccionada para proveer esta vacante.

- Fecha en que se resolverá el proceso de selección

El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 20 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

La comisión de selección comunicará mediante correo electrónico a todos/as los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, Sobre Estatuto Administrativo.

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

- Elaborar y analizar minutas comunicacionales para autoridades ministeriales y medios de comunicación, sistematizando antecedentes, mensajes fundamental, contexto y elementos relevantes para la preparación de vocerías, entrevistas, actividades públicas e hitos institucionales.
- Monitorear y analizar permanentemente la cobertura mediática nacional, regional y digital, identificando temas de interés, tendencias informativas, riesgos, oportunidades comunicacionales y materias relevantes para el posicionamiento y la difusión de la gestión ministerial.
- Proponer y elaborar notas de prensa y contenidos informativos, a partir del análisis de la agenda ministerial, políticas públicas, actividades y temas de interés ciudadano, gestionando su difusión en medios nacionales, regionales, especializados y plataformas digitales.
- Elaborar síntesis, informes y reportes de prensa y coyuntura comunicacional, integrando información proveniente de medios nacionales, regionales y digitales, con el propósito de apoyar la toma de decisiones y la planificación comunicacional del Ministerio.
- Monitorear, sistematizar y analizar la presencia de las autoridades ministeriales en medios de comunicación.
- Elaborar, indicadores y reportes sobre cobertura, alcance, tono de las publicaciones, temas abordados dando prioridad a tendencias informativas.
- Analizar y sistematizar información proveniente de las SEREMI y SERVIU a nivel nacional,



coordinando el levantamiento y validación de antecedentes sobre actividades, proyectos, avances y anuncios ministeriales, identificando contenidos y oportunidades de difusión.
- Brindar apoyo comunicacional a la autoridad ministerial durante giras regionales, realizando seguimiento de la cobertura local, levantando información de contexto, coordinando antecedentes con equipos regionales y elaborando reportes sobre resultados y alcance comunicacional.
- Analizar, sistematizar y monitorear información relacionada con los procesos y materias en su ámbito de acción, elaborando reportes e informes de gestión que faciliten el seguimiento, evaluación y toma de decisiones de la jefatura.
- Realizar seguimiento integral a las tareas, iniciativas y proyectos encomendados, verificando el cumplimiento de objetivos, plazos y estándares de calidad, e identificando oportunamente desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.
- Proponer e implementar mejoras en procedimientos, metodologías y flujos de trabajo, orientadas a optimizar la gestión de los procesos, la gestión de los procesos bajo su responsabilidad, fortaleciendo su calidad, precisión, oportunidad y eficiencia.
- Coordinar y articular acciones con las distintas áreas y equipos involucrados en sus procesos de trabajo, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y productos comprometidos.

Objetivo del cargo

Elaborar material estratégico para informar a la ciudadanía, a través de medios de comunicación, sitios web y redes sociales, sobre los programas habitacionales y urbanos del ministerio, realizando análisis y monitoreo permanente de noticias, medios, sitios y plataformas digitales de interés institucional, y elaborando informes de seguimiento de prensa que permitan identificar tendencias, cobertura, temas de interés y oportunidades comunicacionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Periodista.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobada de al menos siete (07) años en comunicaciones corporativas (internas o externas) y/o en medios de comunicación.

Competencias

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.

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📌 Analista de Prensa Contrata Grado 08 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago