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**¿Quiénes somos?**
Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo. Aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para generar un impacto positivo.
Contamos con 73.000 colaboradores en más de 500 oficinas a nivel global, y ofrecemos una amplia gama de servicios en los sectores de Minería; Transporte e Infraestructuras; Propiedad y Edificios; Medio Ambiente; Energía y Recursos; Oil & Gas y Transición Energética.
Prestamos servicios para transformar el entorno construido y mejorar el medioambiente en el que vivimos.
WSP es líder medioambiental a nivel global, con una masa crítica significativa en la transición del agua y la energía, y está calificada como líder por su programa ESG.
Imagina un futuro mejor para ti y un futuro mejor para todos nosotros.
**¿Por qué trabajar en WSP?**
En WSP encontrarás el espacio que necesitas para pensar en grande y construir la carrera adecuada para ti.
Nuestra visión es convertirnos en el líder indiscutido del sector, creando entornos preparados para el futuro de las personas que los utilizan.
Estamos orgullosos de lo que hacemos y comprometidos con generar un impacto positivo.
Somos una organización colaborativa e inclusiva. En WSP, cada persona aporta algo único, lo que valoramos y fomentamos a través de la curiosidad, las nuevas ideas y la innovación.
En WSP fomentamos activamente las postulaciones de personas calificadas y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad o reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad.
En WSP, todos nuestros procesos de selección se realizan sin discriminación y en conformidad con la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso, por favor indícalo al momento de postular.
_¿Estás listo para empezar?_
Con nosotros puedes.
**Sobre esta ocasión:**
En WSP estamos buscando un/a **Especialista Senior de Compensaciones** para unirse a nuestra área de Recursos Humanos en nuestra oficina de Santiago.
El rol brindará soporte especializado en compensaciones, ventajas, HR Analytics y programas de Total Rewards para Latinoamérica y el Caribe, contribuyendo a la implementación de estrategias regionales alineadas con las directrices globales de WSP. Actuará como referente técnico senior, trabajando con autonomía en análisis y proyectos regionales que apoyen decisiones de compensación, estructura organizacional y gestión del talento.
**Responsabilidades:**
- Realizar análisis de compensaciones y benchmarking de mercado para la región.
- Desarrollar recomendaciones salariales para apoyar decisiones de negocio.
- Administrar estructuras salariales y participar en procesos de revisión de compensaciones.
- Elaborar reportes, indicadores y análisis de datos para Recursos Humanos.
- Asesorar a líderes y equipos de HR en temas de Total Rewards, evaluación de cargos y Job Architecture.
**Requisitos:**
- Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.




- Al menos 5 años de experiencia en Compensaciones, Beneficios, Total Rewards o HR Analytics.
- Experiencia en análisis salarial, benchmarking y estructuras de compensación.
- Manejo avanzado de Excel.
- Deseable experiencia utilizando Power BI u otras herramientas de análisis de datos.
- Inglés avanzado.
- Experiencia en organizaciones multinacionales o entornos regionales.
**¿Qué te ofrecemos?**
- Ser parte de una organización multinacional en constante crecimiento.
- Participación en proyectos multidisciplinarios, internacionales y de alto impacto.
- Oportunidades de aprendizaje continuo, mentoría y movilidad interna.
- Un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo, comprometido con tu crecimiento profesional.
#LI-VVB #Chile
**Title:** *Especialista Senior de Compensaciones*
**Location:** *CHL-SANTIAGO*
**Requisition ID:** * *

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

The Senior HR Analyst primary responsibilities includes managing payroll processes, administering employee benefits programs, reinforcing company policies. Additionally, the Senior HR Analyst will play a key role in developing and implementing engagement activities to foster a positive workplace culture, and improve overall employee experience.
Acting as HR Generalist, this position is expected to support the replication of HR programs and practices such as talent management, internal communication and talent acquisition.
+ 4 Year / Bachelors Degree Business, Economics or related field.
+ Proficiency Office 365 tools (Excel, Power Point, One Drive).
+ Advance English preferred.
+ Strong collaboration skills, able to leverage intemal Corporate resources, as well as HRpeers in LatAm, to get to the best recommendations.
+ Demonstrated ability to engage all levels of the organization and be a Strong contributingteam member of multiple teams.
+ Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and makerecommendations.
+ Proficiency in HRIS systerns (Oracle preferred) and payroll software.
+ Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively interact withemployees at all levels of the organization.
+ Strong attention to detal and accuracy, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
+ Experience supporting remote leaders and employee groups with demonstrated success inbuilding Strong relationships.
+ Knowledge of federal, state, and local employment laws and regulations.
+ Oversee all aspects Of payroll administration, induding processing payroll, maintaining payroll records, and ensuring compliance with payroll tax regulations and reporting requirements.
+ Administer employee benefits programs, including health insurance, and serve as the main point of contact for employees regarding benefits-related inquiries.
+ Assist with budgeting and forecasting for payroll expenses. Analyze payroll data and trends to identify opportunities for cost swings and process improvements.
+ Develop and implement engagement activities and initiatives to enhance employee satisfaction and promote a positive workplace culture, aligned with regional Calendar and guidelines.




+ Collaborate with cross-functional with the HR COE teams to streamline HR processes and ensure data accuracy and integrity within HRIS systems.
+ Provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters, including employee relations, leave of absences and compliance with HR policies and regulations.
+ Stay up-to-date on relevant laws and regulations affecting payroll, benefits, and compensation practices. Ensure compliance with federal, state, and local employment laws.
+ Help replicate strategic HR programs that will engage, develop and retain employees.
+ Provide reporting and analysis on key areas such as turnover, exit data, recruiting, etc.
+ Replicate Human Resources policies and procedures Responsible for communicating these policies, procedures as well as laws, standards and government regulations.
+ Partner with the Wellness COE to replicate the wellness programs and initiatives.
+ Responsible for the safeguarding of all Personal Information as required by Data Privacy Law, Company pdicies, and department processes.
+ Actas the HR liaison between extemal auditors and ATC, responding to Auditors and Controllership team inquiries. Analyze and reconcile discrepancies, enhance internal controls and procedures, and support accurate reporting.
+ Coordinate and collaborate with the CAS/LatAm HR Analysts to align processes and share best practices, ensuring the consistent execution of HR initiatives. Actively participate in regional projects while building effective relationships with stakeholders across multiple countries in a multicultural environment.
Nuestros Principios Básicos son la base de nuestra cultura y estamos enfocados en lograr un éxito continuo pensando a largo plazo, liderando con valores y creando valor con decisiones. ¡Ven a hacer crecer tu carrera con nosotros!
American Tower se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante o empleado por motivos de edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, color, credo, religión, origen nacional o ascendencia, ciudadanía, estado civil, situación familiar. estado, discapacidad, condición de militar o veterano, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida bajo la ley aplicable.
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Nuestro éxito tiene sus raíces en el potencial de las personas que forman American Tower y el poder de los equipos locales en nuestras oficinas y sitios en 26 países. Como líder global en una industria dinámica, estamos construyendo una plataforma sólida para el crecimiento continuo, el empoderamiento y el éxito de cada empleado.
El éxito de American Tower se basa en el talento, la experiencia y el potencial de nuestros empleados. Como empresa global, nos esforzamos por aprovechar el poder de nuestra red global para fomented>

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📌 Especialista De Recursos Humanos: Nómina Y Cumplimiento (Santiago)
🏢 Prisa Depot
📍 Santiago