Objetivo del Cargo Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas mediante la implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando los procesos de gestión del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, capacitación, gestión del talento y proyectos de transformación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Principales Responsabilidades Estructurar proceso de Reclutamiento y Selección, Estrategias de Atracción y Fidelización de Talento (perfiles operativos). Crear, administrar y dar seguimiento a programas de capacitación de la compañía. Administrar Plan de Inclusión Laboral de la compañía. Creación de procesos como: Onboarding, Capacitaciones Internas y programas de cultura interna. Creación de Comunicaciones Internas, Incentivos y Convenios al personal. Administración de Eventos Corporativos.

Requisitos





Formación Académica Título profesional de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia Entre 2 y 4 años de experiencia en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas. Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación y gestión del talento. Deseable experiencia participando en proyectos de cambio organizacional. Se Valorará Diplomado o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Gestión de Personas. Manejo de metodologías ágiles para gestión de proyectos. Experiencia en empresas de mediano o gran tamaño. Excel nivel intermedio o avanzado. Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos (Talana). Certificación Inclusión Laboral.

📌 Analista DO (Quilicura)
🏢 Gi Group
📍 Quilicura