Relevante empresa del sector financiero se encuentra en búsqueda de una Analista de Remuneraciones, quien será responsable de ejecutar y controlar los procesos asociados a la administración de personal y remuneraciones, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente.
Misión del cargo
Ejecutar y controlar los procesos de remuneraciones y administración de personal relacionados con el ciclo de vida de los colaboradores, asegurando la correcta gestión de ingresos, modificaciones contractuales, ventajas, desvinculaciones y pagos, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento normativo y una atención oportuna a clientes internos.
Principales Responsabilidades
Gestionar los procesos de ingreso, contratación y habilitación de nuevos colaboradores, asegurando la correcta formalización y registro de antecedentes.
Ejecutar y validar el cálculo de remuneraciones, haberes, descuentos legales y voluntarios, beneficios y pagos asociados.
Gestionar los procesos de término de contrato, cálculo de finiquitos y documentación relacionada con desvinculaciones.




Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas, asegurando la integridad y trazabilidad de los datos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de las políticas internas de la organización.
Requesitos
Título técnico o competente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Auditoría o carrera afín.
Experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal.
Conocimientos de legislación laboral y previsional vigente.
Excel intermedio o avanzado.
Manejo de SAP y PeopleSoft
Deseable experiencia en Previred y procesos previsionales.
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