La renta mensual referencial informada, corresponde a una remuneración de renta bruta de un profesional a contrata, asimilado al grado 10 de la E.U.S. del D.L. Nº249/73. Adicionalmente, se otorga un bono por concepto de Asignación de Modernización que se paga trimestralmente. El monto del bono se asocia al porcentaje de cumplimiento de las metas comprometidas.
Tener presente que los empleos a contrata duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
La persona seleccionada ingresará por un período de prueba de 6 meses. Al inicio del sexto mes, se realizará una valoración de su desempeño por parte la jefatura y en caso de ser positiva, la contrata será renovada mientras sean necesarios sus servicios.

AGCID cuenta con sistema de teletrabajo, al cual se puede postular de acuerdo a la normativa vigente y los requisitos establecidos por este servicio, pudiendo acceder al beneficio en caso de cumplir con los requisitos y ser seleccionado en la respectiva convocatoria anual. No obstante, la persona al postular debe contar con un desempeño mínimo de 6 meses en el servicio.

El desempeño del cargo es en modalidad presencial en las dependencias de la AGCID, ubicada en la comuna de Santiago, calle Teatinos Nº180, piso 8, cumpliendo una jornada laboral de 44 horas semanales, distribuidas en 9 horas diarias de lunes a jueves, y de 8 horas los días viernes.

Para el cumplimiento de lo anterior, AGCID cuenta con un horario de ingreso flexible entre las 08:00 y las 10:00 horas, concluyendo la jornada una vez cumplido el número de horas señalado en el párrafo anterior.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 09/10/2026-19/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/10/2026-07/12/2026

Finalización del Proceso 08/12/2026-10/12/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del 19/10/2026

Durante el desarrollo de las evaluaciones y/o entrevistas, solo se permitirá el uso de equipos e instrumentos expresamente autorizados por la Agencia Chilena de Cooperación Internacional.

Se prohíbe estrictamente el uso de teléfonos celulares, computadoras portátiles (notebooks) o cualquier otro dispositivo que permita el acceso a información que pueda ser utilizada como insumo para el desarrollo de las evaluaciones y entrevistas. Asimismo, queda prohibida la utilización de cualquier mecanismo o instrumento que permita la reproducción total o parcial de la información, los datos y las metodologías empleadas en esta instancia. El incumplimiento de estas prohibiciones por parte de los/as postulantes conllevará su inmediata eliminación del proceso, así como la remisión de los antecedentes a las instancias pertinentes a fin de determinar eventuales responsabilidades administrativas, en caso de corresponder.

Una vez concluida la última fase del proceso, El Comité de Selección seleccionará preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad de acuerdo al art. 8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Como resultado de este proceso, se podrá confeccionar un listado de postulantes elegibles con aquellos/as candidatos/as que hubiesen resultados idóneos en el Comité de Selección pero no seleccionados/as, con objeto de proveer vacantes idénticas o análogas en un periodo máximo de 6 meses concluido este proceso de selección. Los/as postulantes que participen de este proceso de selección, aceptan íntegramente las condiciones establecidas en la presente publicación.

Por razones de buen servicio o de fuerza mayor se podrá modificar los plazos.

Los eventuales cambios serán informados directamente a los postulantes, a través de correo electrónico.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos/as que no cumplan con el puntaje mínimo establecido.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

En caso de no presentarse a alguna de las etapas presenciales, el candidato quedará fuera del proceso de selección.

No obstante, para aquellas personas que postulan desde región, la etapa de entrevista se realizará de forma online, en un día y horario que determine la Agencia.

1.- Analizar los actos administrativos entregados para su revisión, así como como los contratos, convenios y otros instrumentos que le sean asignados para su estudio por el/la Fiscal, respecto de su conformidad con las normas constitucionales y legales vigentes, efectuando las observaciones que fueren pertinentes.

2.- Ejercer el control de legalidad respecto a las respuestas de la institución frente a las consultas de transparencia pasiva que se reciban a través del sistema de trasparencia generado para dichos efectos.

3.- Asesorar a los diferentes departamentos, unidades, áreas y oficinas de la Agencia, en el marco de la ejecución de proyectos cooperación internacional y aplicación de normativa nacional e internacional.

4.- Participar en la capacitación del personal en temas legales, y difundir información relevante sobre la normativa y jurisprudencia atingente a la Agencia o de actualización de normativas públicas.

5.- Elaborar a requerimiento del Fiscal, los Actos Administrativos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de AGCID.

6.- Preparar a requerimiento del Fiscal, los proyectos de convenios, acuerdos y contratos con entidades nacionales e internacional, en materias de cooperación internacional para el desarrollo,



sobre la base de perfiles o documentos de proyectos y demás antecedentes que aportan los respectivos Jefes de Departamento a la Fiscalía.

7.- Estudiar y preparar proyectos de leyes, reglamentos y decretos que digan relación con las finalidades de la AGCID.

8.- Elaborar proyectos de informes en derecho que le sean requeridos por el/la Fiscal.

9.- Instruir los sumarios administrativos y las investigaciones sumarias que le encomiende el/la Director/a Ejecutivo/a y revisar los casos que corresponda, si el procedimiento fue instruido conforme a derecho y si las medidas disciplinarias sugeridas son proporcionales a los hechos establecidos en el sumario.

10.- Tramitar los juicios en los cuales AGCID sea parte o tenga interés en su resolución, en materias de su competencia.

11.- Representar a la institución en tribunales, ante organismos públicos y privados, y en negociaciones o mediaciones.

12.- Llevar procedimientos que revistan de un carácter de alta complejidad o de reserva (en razón de las personas involucradas o de la sensibilidad de la materia para la agencia).

13.- Desempeñar las funciones que le encomiende su jefatura.

Objetivo del cargo

Apoyar, bajo la supervisión del/de la Fiscal, el aseguramiento de la juridicidad institucional mediante la revisión y elaboración de actos administrativos, contratos y convenios, el análisis normativo y de jurisprudencia para sustentar criterios vigentes de las Fiscalía, y la tramitación de procedimientos y controles de legalidad que sean encargados, identificando riesgos jurídicos incipientes los cuales son escalados oportunamente para su resolución por jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título competente otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Carrera de Derecho, Licenciado en ciencias jurídicas y sociales, y Grado de Abogado otorgado por la Excma. Corte Suprema.

- Magíster, diplomados o cursos en derecho administrativo o áreas afines a la administración pública.

- Magíster, diplomados y/o cursos de especialización en el ámbito del derecho internacional público.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional de al menos 3 años.

- Experiencia profesional de al menos 2 años en Derecho Administrativo (Sector público).

Competencias

Competencias Transversales:

- Orientación de Servicio al cliente.

- Orientación a la Excelencia.

Competencias Específicas del Cargo:

- Trabajo en equipo y colaboración.

- Pensamiento Analítico.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:22:58 del 12-10-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d)



Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas del Proceso:

1.Admisibilidad:

Serán considerados admisibles aquellos postulantes que cumplan con la presentación de la totalidad de los documentos y requisitos establecidos para postular (admisibilidad) dentro del plazo indicado.

Factores y Subfactores a Evaluar:

- Formación Educacional.
- Estudios de Especialización.
- Capacitación.

2.1 Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación:

- Formación Educacional.
- Experiencia profesional
- En virtud del número de candidatos, el Comité de Selección, podrá establecer un corte en el ranking de los candidatos con los mejores puntajes que pasarán a la siguiente etapa.

2.2 Factor de Experiencia Profesional:

- Experiencia profesional

3. Evaluación de Aptitudes Especificas para el Cargo:

Evaluación Psicolaboral para evaluar el nivel de ajuste del perfil al cargo. Pasarán a la siguiente etapa, las personas que se encuentren en las categorías de Recomendable y Recomendable con Observaciones. Las personas en categoría de No Recomendable, no seguirán en el proceso.

4. Apreciación Global del Candidato:

Esta etapa se evaluará mediante una entrevista realizada por el Comité de Selección. En ella se apreciarán las habilidades, aptitudes y competencias de los postulantes a través de preguntas preestablecidas e iguales para todos los candidatos.

Finalizada las evaluaciones el Comité de Selección levantará un acta, presentando al Jefe de Servicio una terna o quina de los postulantes que obtuvieron lo más altos puntajes del proceso, para su definición y cierre del proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder a las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Abogado Fiscalía AGCID Go10 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago